Työterveys- ja työturvallisuushallinto (OSHA) käsittelee ja valvoo turvallisten työpaikkojen luomista koskevia määräyksiä. OSHA hallinnoi yleisiä ja toimialakohtaisia sääntöjä, joita työnantajien on noudatettava. Työtapaturmien ja sairauksien vähäinen esiintyminen voi vaikuttaa myönteisesti tuotantoon, tuloihin ja työntekijöiden moraaliin. Työnantajilla on monia vaihtoehtoja OSHA: n turvallisuusstandardien toteuttamisessa ja hallinnoinnissa organisaatioissaan. Päätöksentekijöiden olisi hyödynnettävä ulkoisia ja sisäisiä resursseja OSHA-standardeja sisältävien turvallisuusohjelmien kehittämisessä.
Arvioi organisaation turvallisuustarpeita. Pyydä työntekijöiden panosta mahdollisista turvallisuusriskeistä. Tutustu organisaatiosi sovellettaviin OSHA: n turvallisuusstandardeihin. Standardit voivat vaihdella toimialoittain. Esimerkiksi valmistajien on ehkä noudatettava tiukempia määräyksiä kuin sosiaalipalvelutoimistolla, jossa suurin osa työstä tapahtuu toimistossa.
Luo organisaatiollesi tarvittavat turvallisuuspolitiikat ja -ohjelmat. Tähän sitoumukseen olisi sisällyttävä organisaation riskienhallinta- ja / tai henkilöstöalan ammattilaiset. Harkitse työntekijöiden korvausvakuutuksen tarjoajan ohjeita, jos organisaatiossasi ei ole omaa riskienhallinta- tai henkilöstöosastoa. Ohjelman luomiseen tarvittavat resurssit ovat OSHA: n verkkosivuilla osoitteessa osha.gov.
Kommunikoi uudet käytännöt ja ohjelmat työntekijöillesi. Harkitse ylhäältä alaspäin suuntautuvaa lähestymistapaa, jossa tiedotat johtajille, esimiehille ja sitten työntekijöille turvallisuusstandardeista ja odotuksista.
Varmista, että esimiehet ja esimiehet saavat riittävästi koulutusta. Hae koulutusmahdollisuuksia OSHA: n, valtion teollisuuskomissiosi ja muiden ammattikoulutuksen tarjoajien kautta.
Instituuti säännöllisesti turvallisuuskokouksia päivittämään työntekijöiden ymmärrystä OSHA-standardeista ja yrityspolitiikoista. Tunnista ajanjaksot, joissa ei tapahdu turvallisuutta.
Integroi turvallisuustiedot uuteen työntekijäsi suuntautumiseen.
