Työturvallisuus on tärkeä asia kaikilla toimialoilla, koska työnantajat pyrkivät tarjoamaan turvallisen ja tuottavan ympäristön. Työntekijöillä on myös tärkeä rooli työpaikan turvallisuudessa, samoin kuin ammattiliitot ja turvallisuusasiamiehet. Yhdysvaltojen työministeriön työterveys- ja työturvallisuusvirasto (OSHA) asettaa liittovaltion suuntaviivat työpaikkojen turvallisuudesta, jonka työnantajien on noudatettava.
Tunne lain
OSHA: n lait koskevat eri toimialoja ja työntekijöitä. Esimerkiksi alle 18-vuotiaille työntekijöille on laitonta käyttää tiettyjä koneita tai työskennellä suljetussa tilassa pitkään, kun taas sama työ voi olla laillista aikuisille.
OSHA valtuuttaa myös sääntöjä, jotka koskevat pakkausmerkintöjen poistamista, savunilmaisimien ja palontorjuntalaitteiden tarjoamista sekä työntekijöiden varustamista turvallisuusvarusteilla, kuten silmiensuojalla tai kovilla hatuilla vaarallisilla alueilla. Lue OSHA: n verkkosivustolla olevat tiedot, jotka liittyvät omaan toimialallesi, ja varmista, että olet noudattanut suojaa sakkoja vastaan tai yritystodistuksen keskeyttämistä, jos tarkastus epäonnistuu.
Katso rikollisuutta
Työpaikkarikollisuus on vakava uhka turvallisuudelle, joka on helppo huomata ilmeisempien vaarojen vuoksi. Varmista, että työntekijöillesi on turvallinen tapa päästä työpaikkaan, mukaan lukien turvallinen paikka pysäköidä niiden ajoneuvojen suojaamiseen. Tämä on erityisen tärkeää, jos yrityksesi toimii vaarallisessa paikassa, jossa rikollisuus on korkea.
Kansallisen rikostentorjuntaneuvoston mukaan työnantajat ovat vastuussa työntekijöiden suojelemisesta työpaikalla tapahtuvalta rikokselta, johon kuuluu työntekijöiden väkivalta. NCPC suosittelee jokaisen hakijan perusteellista seulontaa ja taustatarkastuksia puhtaan rikoshistorian varmistamiseksi ennen kuin palkataan joku, joka työskentelee asiakkaiden tai muiden työntekijöiden kanssa.
Investoi koulutukseen
Turvallisuuskoulutus on välttämätöntä turvalliselle työpaikalle. OSHA edellyttää, että työnantajat antavat turvallisuuskoulutuksen ja asettavat jokaiselle uudelle työntekijälle riittävästi koulutusta. Vietä aikaa kehittääksesi koulutusohjelmaa ja älä yritä kiirehtiä työntekijöitä prosessin kautta.
Tee koulutuksesta säännöllistä toimintaa vanhemmille työntekijöille, jotka voivat ajautua huonoon tapaan. Vaikka tämä voi maksaa aikaa ja rahaa, se voi maksaa itsestään estämällä oikeudenkäynnit huolimattomuudesta, jos työntekijä kärsii vahinkoa, jonka koulutus olisi voinut ehkäistä.
