Työntekijöiden urakehityssuunnitelman kirjoittaminen. Kirjoita työntekijöiden urakehityssuunnitelma jokaiselle työntekijällesi tukemaan heidän uraansa. Luo suunnitelma malliksi ja rohkaise sitten kaikkia valvojia saattamaan suunnitelma päätökseen vuosittaisten työntekijöiden suorituskykyarviointien yhteydessä. Työntekijöiden urakehityssuunnitelma auttaa työntekijöitä tunnistamaan tavoitteensa ottaen huomioon yhtiön tarpeet. Samalla se auttaa yritystäsi tarjoamaan yksilöllistä koulutusta, jotta työntekijät voivat parantaa taitojaan.
Kirjoita "Työntekijän urakehityssuunnitelma" asiakirjan ensimmäiselle sivulle. Kirjoita työntekijän nimi otsikon alla olevaan erilliseen riviin.
Lisää osio, jonka avulla työntekijä ja hänen esimiehensä voivat allekirjoittaa ja päivittää lomakkeen ilmoittamalla heidän suostumuksensa. Onko työntekijän osaston johtoryhmä myös allekirjoittanut ja päivittänyt suunnitelman.
Sisällytä erillinen sivu, jossa on työntekijän tiedot. Edellyttää työntekijän nykyistä nimeä ja nimeä vuokrattaessa, nykyistä osastoa ja osastoa vuokrattaessa ja kaikkien valvojien nimiä vuokrauspäivästä lähtien.
Pyydä työntekijää yksilöimään tietty uran tavoite. Aseta yksinkertainen kaavio, jossa yksilöidään sekä paikan päällä että työpaikalla tarjottavia koulutusluokkia, jotka liittyvät työntekijän tavoitteeseen. Pyydä valvojaa ilmoittamaan, voiko työntekijä aloittaa jokaisen luokan välittömästi tai jossakin tulevaisuudessa.
Luo kaavio "Henkilöstön jatkokoulutus". Tunnista kollegion kurssit, joita työntekijä voi suorittaa todistuksen tai tutkinnon suorittamiseksi.
Aseta toinen kaavio työpaikkatoimiin, joiden tarkoituksena on auttaa työntekijää oppimaan lisää taitoja tai parantamaan nykyisiä. Tunnista ja epävirallinen kouluttaja yrityksessä, joka auttaa työntekijää näissä toiminnoissa. Lisää alue, jossa määritetään tehtävän suorittamiseen tarvittavat tehtävät ja tehtävän suorittamiseen tarvittavat taidot.
Suorita Työntekijöiden urakehityssuunnitelma lyhyellä kappaleella "Ilmoitus työntekijöiden osallistumisesta tai osallistumattomuudesta". Pyydä työntekijöitä ilmoittamaan, ovatko he samaa mieltä suunnitelmasta. Pyydä työntekijöitä allekirjoittamaan ja päivittämään lausuman.
