Tiedotusvälineissä keskitytään yleensä palkkoihin ilmoittaessaan työmarkkinoiden konfliktista, mutta työehtosopimusneuvottelujen tavoitteet sisältävät yleensä enemmän kuin dollaria tunnissa. Yhdysvalloissa työsuhteen ehdot ovat edelleen suurelta osin yksityinen vastuu työnantajien ja työntekijöiden välillä, ja valtioneuvosto ja työlainsäädäntö keskittyvät neuvottelumenettelyihin.
Työvoiman edut
Koska ammattiliitot ajavat työntekijöiden jäseniä, yksilölliset edut ovat tärkeä prioriteetti. Vaikka tähän sisältyy palkankorotuksia, muut työntekijöiden tarpeisiin liittyvät tavoitteet ovat sairausvakuutus, loma-aika, koulutuspaketit ja eläkkeet. Yhtiön tavoitteet voivat pyrkiä rajoittamaan korotuksen tiettyyn prosenttiosuuteen tai sitomaan palkankorotukset vastaavaan tuottavuuden kasvuun. Laajennettujen etujen, kuten terveydenhuollon, koulutuksen ja eläkkeiden, osalta työnantajat pyrkivät säilyttämään näiden pakettien laajuuden ja tarjoajien kustannusten valvonnan.
Työllisyysehdot
Työsuhteisiin liittyvät tavoitteet kattavat muun muassa työtunteja, kahvia ja lounaspäiviä, muutoksia ja vuoronvaihtoa. Tähän luokkaan kuuluvat myös sellaiset kysymykset, kuten työn luokittelu, työaika ja kurinalaisuus. Etätyö on nykyaikainen työllisyyskausi, joka on kasvussa, ja usein työntekijöiden tavoite on löytää parempi tasapaino työn ja kodin välillä. Unionit pyrkivät nyt suojelemaan työntekijöiden oikeuksia pyytää etätyötä, jos tällaisia ohjelmia on.
Työpaikan ehdot
Historiallisesti unionin tavoitteet pyrkivät parantamaan työoloja, vähentämään riskejä ja tarjoamaan työntekijöille turvallisia olosuhteita. Tämä jatkuu neuvottelupöydän molemmilla puolilla, koska yritykset noudattavat liittovaltion valtuuttamia työterveys- ja työturvallisuusmääräyksiä. Työpaikan olosuhteet ylittävät kuitenkin turvallisuuden. Työntekijöiden suojelu valvojien ja johtajien epäoikeudenmukaista kurinalaisuutta ja hyväksikäyttöä vastaan on keskeinen aihe kiusaamisen vastaista tietoisuutta silmällä pitäen.
Menettelytavoitteet
Kollektiiviset neuvottelumenettelyt ovat liittovaltion valtuuttamia, ja ne tarjoavat kehyksen, jonka puitteissa sekä ammattiliittojen että työnantajien on työskenneltävä. Kansallisten työsuhteiden hallintoneuvosto edellyttää, että ammattiliitot ja työnantajat "kokoontuvat kohtuullisina aikoina hyvässä uskossa." Kumpikin unioni, työnantaja tai molemmat voivat pyrkiä määrittelemään kohtuullisen ajan aikataulut sekä periaatteet ja hyvässä uskossa olevat toimet, joita sovelletaan työntekijöiden teollisuuteen ja sijaintiin.
