Vaikka halu päästä työpaikkaan, se saattaa ohittaa vaiheen, jossa hankitaan houkuttelevaa koulutusta, mikä osoittaisi todennäköisesti huonoa valintaa. Koulutus on keskeistä sen varmistamiseksi, että työntekijöillä on tarvittavat tiedot, jotta he voivat työskennellä tehokkaasti. Koska työnantajat tietävät tämän tärkeyden, he etsivät usein koulutettuja hakijoita ja suunnittelevat koulutusta, jotta työntekijät pysyvät ajan tasalla. Jos keskustelet työvoiman lisäämisen tai kiertotien välillä saadaksesi lisää koulutusta, harkitse hyötyjä, joita koulutuksen saaminen voi tarjota.
Lisää työpaikkoja
Koska monet työpaikat edellyttävät koulutusta, koulutetuilla henkilöillä on mahdollisuus saada enemmän työpaikkoja. Valitsemalla aloja, joilla heillä on kiinnostusta, ja etsivät koulutusta näillä erityisaloilla, yksilöt voivat varmistaa, että heillä ei ole työpaikkoja, joita he haluavat pitää koulutuksen puutteen vuoksi.
Työttömyysriskin väheneminen
Alikoulutetut henkilöt joutuvat todennäköisesti työttömiksi, raportoivat taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestölle. Tämä lisääntynyt työttömyysriski johtuu ainakin osittain siitä, että nämä henkilöt eivät kelpaa niin moniin työpaikkoihin kuin koulutetut kollegansa.
Korkeampi ansaintamahdollisuus
Koska USA: n työ- ja tilastotoimisto raportoi, yksilön saaman koulutuksen määrä vaikuttaa merkittävästi kyseisen henkilön ansaintamahdollisuuksiin. BLS toteaa, että henkilöt, joilla on vain lukion tutkintotodistus, ansaitsivat keskimäärin 626 dollaria viikossa vuonna 2009, ja korkeakoulututkinnon suorittaneet saivat 1,025 dollaria viikossa samana vuonna. Ne, joilla on jatko-opinnot, ansaitsevat BLS-tilastojen mukaan vielä enemmän, mikä osoittaa, että koulutukseen käytetyn rahan ja korkeakoulututkinnon rahan välillä on suora yhteys.
Parempi tuottavuus
Monet työnantajat päättävät kouluttaa työntekijöitään yrittämällä lisätä tuottavuutta. Mitä paremmin työntekijä tuntee työnsä, sitä nopeammin ja tehokkaammin hän voi suorittaa sen. Tämän tuottavuuden kasvun takia työpaikalla tapahtuva koulutus ja ammatillinen kehitys ovat tavallisia työpaikalla.
Työtapaturmien pienempi riski
Kun työntekijät ovat täysin koulutettuja turvallisuusmenettelyihin, he kärsivät vähemmän työtapaturmista. Monet valtion työvoimatoimistot vaativat tätä koulutusta. Tunnolliset työnantajat suunnittelevat tämäntyyppistä koulutusta ja ottavat siihen mukaan työntekijöitä, vaikka sitä ei tarvita, koska se hyödyttää työntekijöitään suuresti.
