IRS on kiinnostunut työntekijän ja alihankkijan välisestä erosta, koska yritys ei pidä tuloveroa, sosiaaliturvaa tai Medicarea, kun he palkkaavat alihankkijoita. Yritysten omistajien, työntekijöiden ja alihankkijoiden on niin ymmärrettävä ero, jotta he voivat olla varmoja, että heitä kohdellaan oikeudenmukaisesti.
säännöt
IRS on laatinut joukon yhteisiä oikeussääntöjä sen määrittämiseksi, kuka on työntekijä ja joka on alihankkija, joka perustuu yrityksen ja työntekijän tai alihankkijan käyttäytymiseen, taloudelliseen ja ylikansalliseen suhteeseen.
ohjaus
Työnantajalla on oikeus valvoa työntekijän käyttäytymistä, mukaan lukien missä, milloin ja kenen kanssa työskennellään, sekä mitä tarvikkeita ja palveluja ostetaan ja keneltä. Työntekijälle voidaan antaa liikkumavara osana työtehtäviään.
itsenäisyys
Alihankkijat asettavat omat työaikansa, tekevät itsenäisesti sopimuksen toimituksista ja palveluista, eikä asiakas ole suoraan valvonnassa.
Palkat
Työntekijät saavat säännöllisen palkkakontrollin työajan perusteella eikä niillä yleensä ole merkittäviä maksamattomia liiketoiminnan kuluja.
sopimus
Alihankkijat maksetaan työn loppuunsaattamisen perusteella, ja niillä on merkittävä investointi liiketoiminnan tiloihin ja laitteisiin sekä yleiskustannukset, joita ei veloiteta suoraan asiakkaalle.
hyötyjä
Työntekijä työskentelee tavallisesti yhden työnantajan palveluksessa ja saa säännöllisesti palkkojen lisäksi usein etuuksia, kuten vakuutusta, eläkettä, loma- ja sairausmaksua.
omistaminen
Alihankkijat hoitavat omia yrityksiä ja niillä on useampi kuin yksi asiakas. Virallinen suhde asiakkaan kanssa ei ole pysyvä ja päättyy työn loppuunsaattamiseen.
