Yleensä työttömyysetuudet ovat niille, jotka on erotettu työnantajistaan ilman omaa syytä. Jos siis olisit irtisanottu työstäsi, sinulla olisi oikeus näihin etuihin. Jos olet eronnut tai irtisanonut syyt, sinulla on edelleen oikeus työttömyyskorvauksiin; sinun on kuitenkin suoritettava työttömyyskuuleminen ja vastattava useisiin kysymyksiin tukikelpoisuuden määrittämiseksi.
Miksi sinä lopetettiin tai miksi jätit?
Vuonna 1935 tehdyn sosiaaliturvalain mukaan valtion työttömyysetuuksia koskevat valtiosäännöt ovat vastuussa siitä, onko työntekijä syyllistynyt irtisanomiseen. Tällöin vaateiden tutkijalla - puhelimitse tai henkilökohtaisesti - on selvitettävä, olitko lopetettu väärinkäytöksistä (varkaudesta, vastuuttomuudesta), suorituskykyongelmista tai hiljaisuudesta. Ainoastaan väärinkäytösten päättäminen estää varmasti etuuksien saamisen. Vaikka olisit eronnut, voit saada työttömyyden, jos erosit työpaikan olosuhteiden, tunnollisten vastalauseiden tai vakavan sairaan perheenjäsenen vuoksi Unemployment-tips.comin mukaan.
Mikä oli työsi nimi / tehtävät?
Jos teet potkut työtehtävienne tai kyvyttömyytesi tyydyttää pomosi vaatimuksia, tiedot, jotka annatte käsityksestänne työtehtävästänne ja tehtävistänne, voivat olla tärkeitä määritettäessä, saatko etuja. Esimerkiksi, miten kuvailet työtehtäviäsi, voi olla täysin erilainen kuin työnantajan kuvaaminen. Tosiseikkojen toteaminen on tärkein työttömyystutkimuksessa, Kansas's Department of Laborin mukaan.
Milloin viimeinen työpäiväsi oli?
Tiedot, jotka annat viimeisestä työpäivästäsi, ovat yhdenmukaisia sen päivän kanssa, jona teit hakemuksesi. Myös viimeisimmän työpäivän dokumentointi voi olla ratkaisevan tärkeää työnantajan mainitsemisen erottamiseksi toisesta irtisanomis- tai eroamispäivästä. Monissa valtioissa työttömyyskorvaus voidaan jättää sen viikon aikana, jolloin työnantaja oli erotettu toisistaan. Esimerkiksi Michiganissa "työttömyyskorvausvaatimus alkaa viikolla, jona se on jätetty."
