Johtajuus on henkilökohtainen ominaisuus, jonka yksilöt kuulevat toistuvasti koko elämän ajan. Työnantajat etsivät johdon taitoja johtajissa ja lähtötason työntekijöissä. Jotkut yksilöt ovat luonnollisia johtajia; muut voivat oppia ja toteuttaa taitoja tulla johtajaksi. Tietäen mitä ominaisuuksia haetaan johtajalla, voi auttaa yksittäistä maata täydelliseen johtotehtävään.
vastuu
Kaikenlaisen ryhmän johtajana sinun pitäisi aina valmistautua ottamaan täysi vastuu, kun asiat menevät pieleen. Sinun vastuullasi on ohjata ryhmäsi oikeaan suuntaan ja varmistaa, että jokainen ryhmän henkilö tekee oikean osuutensa. Sinun pitäisi aina myöntää, missä olet mennyt pieleen johtajana. Asettaminen itse näillä tiedoilla tekee sinusta entistä paremman johtajan seuraavaan tehtävään. Vastuullisuus edellyttää myös kurinpitotoimia tarvittaessa.
Kuuntele ja toimi
Hyvillä johtajilla on erinomaiset kuuntelutaidot. Kun joukkueenne ilmaisee huolestuneisuutensa, sinun pitäisi kuunnella sydämellisesti ja ryhtyä asianmukaisiin toimiin ongelman ratkaisemiseksi. Ota huomioon ryhmän ajatukset ongelman ratkaisemisesta. Anna tiimillesi tietää, mitä toimia aiotte toteuttaa. Tämä ei vain anna tiimillesi tietää, että kuuntelet, mutta myös ilmoitat työskentelevät ongelman parissa.
organisaatio
Järjestäytyminen on tärkeä osa johtamista. Sinun pitäisi pystyä löytämään kaikki mitä tarvitset lähes välittömästi. Työmäärän asianmukainen järjestäminen, osoitetut tehtävät, tiimi ja paperityö tekevät työryhmänne tuottavammaksi. Jos tietyn tehtävän kohteet ovat epäjohdonmukaisia koko päivän työn aikana, sinun tulee järjestää ne ennen kuin poistut toimistosta. Tämä antaa sinulle uuden alun aamulla ilman kamppailua löytääksesi tarvitsemasi.
Joustavuus ja suunnittelu
Johtajien on oltava joustavia. Tämä voi tarkoittaa mitä tahansa työpäivääsi, työpäivän tuntia tai itsellesi määrittelemien tehtävien määrää. Jos hanke suoritetaan 30 päivän kuluessa, aseta suunnitelma, jonka mukaan tiimi toimittaa 25 päivän kuluessa. Koko tehtävän suunnitteleminen etukäteen antaa sinulle enemmän joustavuutta muuttaa asioita lähelle eräpäivää. Tämä mahdollistaa myös ylimääräisen ajan hätätilanteessa tai odottamattomassa tilanteessa, joka saattaa viivästyttää tehtävän viimeistelyä.
Viestintä ja rehellisyys
Viestintä on avain hyvään tiimisuhteeseen. Tehokkaalla kommunikoinnilla varmistetaan, että tiimi luottaa sinuun, ja se voi jopa rakentaa luottamusta tiimiinne. Olla rehellinen tiimin jäsenille heidän tehtävistään, työmäärästään, eräpäivistä ja odotuksista, tuo korkeamman kunnioituksen kaikkien mukana olevien henkilöiden välillä. Vaikka johtaja joutuu kommunikoimaan huonojen uutisten kanssa, aiemman viestinnän tasolla on suuri merkitys siihen, miten joukkue ottaa uutiset.
