FBI: n määritelmä työpaikkaväkivallasta tulee useista 1980-luvulla tapahtuneista postitoimistoista. Nämä jaksot, jotka luokitellaan työpaikkaväkiväkeiksi, ovat FBI: n mukaan murhan tai muun väkivaltaisen tyytymättömän työntekijän tekemiä toimia työtovereita tai pomoja vastaan. Tämä on erityinen rikosluokka. Yleisölle aiheutunut sokki oli niin suuri postin tappamisen jälkeen; se nosti yleisön tietoisuutta ilmiöstä.
Historia
Vaikka työpaikalla tapahtunut väkivalta alkoi todennäköisesti ennen postitapahtumia, yleisön tietoisuus ongelmasta otettiin 20. elokuuta 1986, jolloin osa-aikainen kirjeenvaihtaja ampui 14 ihmistä kuolemaan ennen kuin hän tappoi itsensä. Tämä tapahtuma merkitsi uuden median huomion vaihetta, mutta kolme edellistä postitusta tapahtui koko Amerikassa. Vuonna 1990 OSHA ja eri valtion tason ohjelmat seurasivat työpaikalla tapettuja tai loukkaantuneita työntekijöitä, mutta eivät seuranneet, kuinka monta näistä tapauksista oli työtovereilta.Kansallinen turvallisen työpaikan instituutti alkoi opiskella ja seurata asiaa vuonna 1993 taustanäytön palvelun johtajan Jason B. Morrisin mukaan. Syyt vaihtelevat työpaikkaväkivallan osalta ja sisältävät taloudellisia ja psykologisia syitä. (Yhdysvaltain postipalvelu toteaa, että termi "postin lähettäminen" on vuodesta 2000 lähtien väärinkäsitys, koska postilaitoksen komission raportti osoitti, että postin työntekijät ovat vähemmän todennäköisesti murhaajia kuin muiden työpaikkojen työntekijät.)
näkökohdat
Kysymys: "Mikä ensin tuli, kanaa tai muna?" Koskee tiedotusvälineitä työpaikkaväkivallan osalta. Työpaikkamurhat ovat FBI: n mukaan median intensiivisiä tapahtumia. Kysymys kuuluu, onko tällaisten tapahtumien ilmeinen nousu saattanut olla median huomion aiheuttama. Joka tapauksessa kansakunta oli järkyttynyt tästä näennäisesti uudesta ilmiöstä.
ominaisuudet
Postin murhien jälkeen tapaturmatapaukset tapahtuivat koko maassa. Etelä-Kaliforniassa vuosina 1989–1997 erilaiset työpaikkakohtaiset tapaukset johtivat 29 kuolemaan. Connecticut-arpajaiset tappoivat arpajaiset maaliskuussa 1998. Xerox-teknikko tappoi seitsemän työtoveria Honolulussa vuonna 1999. Ohjelmistoteknikko tappoi seitsemän työtoveria Massachusettsissa vuonna 2000. Chicagon haarukkatrukki tappoi neljä ihmistä vuonna 2001. New Yorkin vakuutusjohtaja kuoli kolme. Ja vuonna 2010 Kennesawissa, Georgiassa, tyytymätön työntekijä tappoi useita työtovereita kuorma-auton vuokrausyrityksessä. Näissä tapauksissa ampuja on joskus tehnyt itsemurhan, ja toisinaan ampuja on mennyt oikeudenkäyntiin.
tehosteet
Ennen postimurhaa työpaikalla tapahtunut väkivalta viittasi vain työtapaturmiin, kuten taksinkuljettajat, jotka saivat ryöstöt, terveydenhuollon työntekijät kärsivät potilaista tai myöhäisillan myymälät ryöstettiin. Nyt, kun amerikkalaiset työpaikat käsittelevät työpaikkaväkivaltaa - henkilöstön väkivaltaa, he havaitsevat, että suurin osa tapauksista ei ole sensationalisoituja murhia, vaan ovat hyökkäyksiä, vaivaa, uhkia, häirintää (mukaan lukien seksuaalinen) ja emotionaalista väärinkäyttöä. On vaikea saada tietoja tämäntyyppisestä työpaikkaväkivallasta, koska jotkut uhrit eivät raportoi siitä FBI: n mukaan. He arvioivat, että miljardeja dollareita menetetään työaikana ja palkkoja lääketieteellisistä kustannuksista ja heikentyneestä tuottavuudesta.
Ennaltaehkäisy / Ratkaisu
Työpaikkaväkivallan ehkäisemisen painopiste alkoi vuonna 2000. Yritykset, jotka tukevat ylhäältä, voivat toteuttaa henkilöstöohjelmia, joissa otetaan huomioon työpaikkakulttuuri. Jos sellaisia merkkejä kuin turhautuminen, stressi, luottamuksen puute ja heikko viestintä ovat olemassa, ylemmän johdon olisi pyrittävä korjaamaan nämä ongelmat. Vaikka kukaan ei voi sanoa tarkalleen, kuka voi napsahtaa töissä, FBI: n luettelossa on joitakin merkkejä. Työntekijöiden tai työntekijän ja esimiehen väliset henkilökohtaiset ristiriidat ovat potentiaalisia ongelmia, kuten myös sopimattomia irtisanomisia. Myös aseiden tuominen työmaalle tai alkoholin tai huumeiden käyttö työhön eivät ole hyviä merkkejä. Haihtuva kotitilanne voi myös laukaista tapahtuman. Työntekijöiden tulisi seurata työtovereitaan sotilaallisesta käyttäytymisestä, uhista, yliherkkyydestä kritiikille ja vihanpurkauksiin
