Käytät termiä "tehokas palkka" taloudellisissa tutkimuksissa, henkilökohtaisessa rahoituksessa, liiketoimintastrategiassa ja valtion politiikassa. Jokainen käyttö tarkoittaa jotain hieman erilaista. Yleensä tehokas on palkka, joka pidetään tietyssä pisteessä tai muuttuu käyttökelpoiseksi tietystä näkökulmasta. Monet yritykset pyrkivät luomaan tehokkaita palkkoja, ja työntekijät - etenkin työttömät - etsivät niitä, jotka toimivat sekä markkinoiden ulkoisten rajoitusten että sisäisten taloudellisten tarpeiden mukaisesti.
Tehokas palkka nettoarvona
Ulkoisesti työntekijät tasapainottavat useita tekijöitä, kun he etsivät tiettyä palkkaa riippumatta talouden tilasta. Työntekijöillä on varauspalkka, joka on kynnys, jolta työntekijä hyväksyy aseman tietyillä markkinoilla, ja se on yleensä markkinoilla, joista he ovat pätevimpiä. Tämän alapuolella työntekijä etsii vaihtoehtoista työtä. Kun varauspalvelun arvo yhdistyy työnhaun riskeihin ja mahdollisuuksiin koko toimialalla, tulos on tehokas palkka, jolloin työntekijä on valmis ottamaan kantaa.
Tehokas palkka työntekijälle
Työntekijälle sisäisesti tehokkaat palkat tarkoittavat yleensä jotain hieman muuta kuin ulkoista. Yritykselle maksettava palkka sisältää kaikenlaisen korvauksen. Työntekijän palkka voi olla vain 30 000 dollaria palkassa, mutta tosiasiallinen palkka voi olla 50 000 dollaria yhdistettynä bonuksiin, kannustimiin ja palkkioihin. Tehokkaat palkat ovat usein tärkeämpiä, kun palkat todettiin, kun työntekijä päättää työstä.
Tehokas taloudelle
Tehokas palkka koko taloudelle on tyypillisesti elinkustannuksia kattava palkka. Taloustieteilijät ja muuntyyppiset analyytikot voivat käyttää termiä ilmaisemaan, mikä aiheuttaa työntekijän hyväksyvän työpaikan markkinoilla, mutta yksinkertaisesti, mitä palkka mahdollistaa markkinoiden toiminnan, tarjoamalla työntekijälle tarpeeksi rahaa elää. Tämän tehokkaan palkan alapuolella talous romahtaa nopeasti ja sosiaalinen rauha kiristyy tai päättyy kokonaan.
Lainsäädäntöön liittyvät tehokkaat palkat
Hallitusten osalta efektiiviset palkat viittaavat tyypillisesti päivämääriin, jotka ovat enemmän kuin määriä. Monissa valtioissa on esimerkiksi vähimmäispalkkalainsäädäntö, jota muutetaan vuosittain. Kun valtiot päivittävät sääntöjään, uudesta palkasta tulee tosiasiallinen palkka tiettynä ajankohtana, jolloin vanha palkka lakkaa lakiin ja uusi versio tulee paikalleen. Myös tässä tilanteessa käytetään usein palkan termiä "voimassaolopäivä".
