Monissa tapauksissa laki voi määrätä hyviä työoloja. Hyvät työolot työntekijöille voivat merkitä eroa korkean säilyttämisasteen ja työntekijöiden menettämisen välillä vihreämpiin laitumiin. Voit välttää työntekijöiden vieraantumisen työympäristöön tutustumalla hyviin ehtoihin. Saatat huomata, että investointi kannattaa palauttaa.
turvallisuus
Ennen kaikkea turvallinen työpaikka on tärkeää. Kukaan ei halua huolehtia loukkaantumisista, vakavasta sairaudesta tai jopa kuolemasta työpaikalla. Turvallisuuden käsite ylittää kuitenkin fyysisen kehon. Pyritään luomaan työpaikka, jossa ei ole kiusaamista, pelottelua ja häirintää. Tämä ei ole vain järkevää, vaan myös oikeudellinen kysymys. Työntekijät voivat esittää valituksia työturvallisuus- tai työterveyshallinnolle tai Equal Employment Opportunity Commissionille, jos et tee tätä.
Sisustus
Tapa, jolla koristat työpaikan, voi mennä pitkälle kohti hyvien työolosuhteiden luomista. Toimistoympäristössä ympärillä olevat kasvit voivat kirkastaa paikkaa ylös ja tuoda elämää työpaikalle. Työpaikka, jossa ei ole häiriöitä, voi myös helpottaa työntekijöiden keskittymistä. Tämä tekee työpaikasta vähemmän stressiä ja tuottavuutta. Mukavat istuimet edistävät myös työntekijöiden tyytyväisyyttä.
ympäristö
Työympäristö sisältää muun muassa valaistuksen ja lämpötilan. Toimistossasi pitäisi olla riittävä valaistus. Monien pienten valaisimien käyttäminen ihmisten kanssa auttaa valaistuksen paikallistamisessa. Myös työpaikan lämpötila on tärkeä. Työpaikan tulee olla lämmin talvella ja viileä kesällä, mutta ei koskaan liikaa.
Avoimuus
Riippumatta siitä, millaista liiketoimintaa käytät, työntekijät haluavat tuntea, että heidän panoksensa arvostetaan. Siksi on välttämätöntä pitää työpaikka auki. Kaksisuuntainen viestintä mahdollistaa selkeän viestinnän työntekijöillesi, mitä tarvitset ja mitä heiltä odotetaan. Se antaa työntekijöillesi myös mahdollisuuden tulla tänne. Työntekijät tulevat luoksesi ongelmiin, joista haluat tietää, sekä ideoita, jotka voivat lisätä kannattavuutta.
