Vammaisten työntekijöiden syrjinnän estämiseksi perustettiin ensin vuonna 1990 vammaisia amerikkalaisia koskeva laki. Vuodesta 1994 alkaen laki kattaa kaikki yksityiset työnantajat ja kaikki valtion ja liittovaltion virastot, jotka työllistävät vähintään 15 työntekijää. Lain säännöksiä panevat täytäntöön Yhdysvaltojen työministeriö ja Yhdysvaltojen tasa-arvoisen työllistymismahdollisuuksien komissio.
Kuka kattaa?
USA: n Equal Employment Opportunity Commissionin mukaan työntekijä on tammikuusta 2009 alkaen vammaisten laki tai ADA, jos hänellä on huomattava fyysinen tai henkinen vamma, joka vaikuttaa hänen kehonsa kykyyn kävellä, taistella infektiota vastaan, ylläpitää normaalia solujen kasvua, taivuttaa normaalisti, hengitä, puhu, kuule, näe, suorita manuaalisia tehtäviä, opi vaikeuksitta tai suorita normaaleja henkilökohtaiseen hoitoon liittyviä tehtäviä, kuten pukeutumista ja uimista. Lääkinnällisen selvityksen vammaisuudesta on oltava olemassa tai vammaisuuden on oltava selvästi ilmeinen ADA: n kattaman arvonalentumisen varalta.
Vuokraus ja ampuminen
Yhdysvaltojen työnantajalla on laitonta syrjiä työkyvyttömän työnhakijaa. Ehdokkaan on katsottava olevan yhtä lailla avoimen aseman kuin vammaisen työntekijän kannalta, kunhan ehdokkaan vammaisuus ei estä häntä suorittamasta aseman olennaisia tehtäviä. On myös laitonta, että työnantaja lopettaa työntekijän vain siksi, että työntekijä on poissa käytöstä. Jos syrjintää esiintyy, vammainen työntekijä voi mahdollisesti nostaa työnantajan siviilioikeudessa mahdollisista tulevista palkkioista ja vahingoista.
Kohtuulliset työtilat
Amerikkalaiset, joilla on vammainen laki, edellyttävät työnantajalta kohtuullista majoitusta, jotta vammainen työntekijä voi osallistua työnhakumenettelyyn ja suorittaa työn keskeiset tehtävät niin kauan kuin työntekijän vammaisuus ei muuten estä sitä. Kohtuulliset majoitusvaihtoehdot voivat olla muun muassa muuttuneita työvälineitä, varattu pysäköintitila, muutettu työaikataulu, työpaikkojen esteettömyyden parantaminen rampeilla tai vähemmän portaita sekä lukijoiden tai tulkkien tarjoaminen. Poikkeus tästä säännöstä ilmenee, kun majoituksen kustannukset aiheuttavat kohtuutonta taloudellista taakkaa työnantajalle.
Palkat ja aikataulut
Alle amerikkalaiset vammaiset -lain mukaan työnantajan on laittomasti maksettava vammaiselle työntekijälle pienempi palkka kuin terveen työntekijän, joka tekee saman tai samanlaista työtä. On myös laitonta, että työnantaja rajoittaa vammaisen työntekijän työaikaa, kun aikataulun rajoitukset eivät tee mitään vammaisen työntekijän sijoittamiseksi. Vammaiselle työntekijälle on tarjottava samat sairauslomat, eläkkeelle siirtymisvaihtoehdot, loma- ja muut työsuhde-etuudet kuin muut työntekijät, jotka ovat samanlaisissa tehtävissä kyseisessä yrityksessä.
