Työntekijöiden pitäminen onnellisina paitsi johtaa parempaan viestintään, tuottavuuteen ja tehokkuuteen, se voi myös auttaa vähentämään poissaoloja, liikevaihtoa ja korkeita rekrytointikustannuksia. Toimintojen luominen, jotka tekevät työpaikastasi miellyttävämmän, lisäävät maineesi työnantajana ja rakentavat enemmän toveruutta työntekijöille.
Sukupolvinäyttelyt
Jotta voidaan vähentää sukupolvien välisiä jännitteitä, kannustaa työntekijöitä oppimaan lisää toisistaan ottamalla eri ikäryhmät käyttöön esitys, jossa selitetään arvot, edut, tapahtumat, musiikki ja elokuvat, jotka motivoivat heitä ja muokkaavat heidän elämäänsä. Pyydä työntekijöitä tunnistamaan sukupolvensa mukaan (esim. Vauva boomers, Gen-X, vuosituhat) ja laita heidät tiimeihin.
Wellness Challenge
Ihmiset parantavat todennäköisemmin terveyttään, jos joku antaa heille sangen. Pidä hyvinvointihaaste, piirtämällä työntekijöiden nimiä hatusta, jotta voit luoda joukkueita, jotka välttävät klikkejä, ja palkita voittajajoukkueelle, joka täyttää useimmat terveys- ja wellness-vertailuarvot. Työskentele sairaanhoitajan kanssa luoda tavoitteita kolesterolin parantamiseksi, painon menettämiseksi tai vahvuuden parantamiseksi. Jos luulet sen motivoivan työntekijöitä enemmän, anna jokaisen tiimin valita hyväntekeväisyysjärjestö ja lahjoittaa voittajaryhmän voittoa tavoittelemattomalle.
Kuukauden syntymäpäiväjuhlat
Kuukauden syntymäpäiväjuhlat antavat työntekijöille mahdollisuuden taukoa, jakaa virvokkeita ja tunnistaa heidän ikäisensä sosiaalisesti. Harkitse, että juhlallisille annetaan lahjakortti tai vapaapäivä syntymäpäivinä. Voit myös kääntää puolueen osaksi potluck, jossa työntekijät tuovat suosikki alkupaloja, jälkeläisiä ja jälkiruokia.
Perhematkat
Jos sinulla ei ole vuotuista piknik, harkitse pitämistä tai luo toinen retki, jonka avulla työntekijät voivat tavata toistensa kumppaneita ja lapsia. Vältä jäsennettyjä aktiviteetteja, jotka pitävät työntekijät kiireisissä tehtävissä, elokuvissa tai peleissä, jotka eivät edistä henkilökohtaista vuorovaikutusta.
Osastolounaat
Anna osastopäälliköiden tuoda lounaan henkilökunnalleen aina niin usein tai ota kaikki ulos. Anna jokaiselle osastolle talousarvio ja anna henkilöstön jäsenille äänestää siitä, mistä he haluavat mennä lisäämään osallistumista ja vuorovaikutusta. Pyydä osastopäällikkösi tervetulleeksi lounasaikaan, mutta pidä se sosiaalisena kuin työhön. Jos sinulla on pieniä osastoja, yhdistä kaksi tai useampi, jotka toimivat tiiviisti yhdessä.
