Työpäivän aikana tai hankkeen toteuttamiseen kuluvan ajan kuluessa työntekijät voivat kokea motivaatiotaan. Matala motivaatio johtaa huonoon suorituskykyyn ja vähentää yrityksen tuottavuutta, mikä voi vaikuttaa alimpaan riviin. Toteuta hauskoja pelejä työntekijöiden motivoimiseksi, jotta voit ylläpitää tuottavuutta ja vahvistaa työn suorittamiseen tarvittavaa koheesiota.
Roolipelaaminen
Pyydä työntekijöitä luomaan koomisia luonnoksia, joissa he valitsevat heidän roolipelimerkkinsä. Piirustukset ovat hauska tapa osoittaa tai välittää uutta tietoa yrityksen työntekijöistä ja johdosta. Esimerkiksi asiakaspalveluun liittyvä uusi politiikka voisi toimia asiakkaan ja toisen politiikan osoittavan työntekijän välillä. Paras roolipeliluonnos päättyy työntekijän äänestyksestä, ja voittaja saa palkinnon.
Kilpailut
Käytä kilpailuja, jotta työntekijät olisivat motivoituneita ja sitoutuneita yritykseesi. Kilpailuihin voi sisältyä joukkueita tai yksilöitä, jotka pyrkivät saavuttamaan tavoitteen. Esimerkiksi, jos omistat ravintolan, haasta palvelimillesi myydä tietty määrä yhtä tiettyä tunnusta yöksi. Kilpailun voittajan palkinto voi olla lahjakortti tai käteinen. Tai jos olet myyntiyhtiön johtaja, voit asettaa työntekijöillesi myyntitavoitteita, joihin liittyy myös rahapalkintoja.
Scavenger Hunt
Työntekijöiden metsästysmetsän luominen pitää heidät motivoituneina ja varpaidensa päällä. Hävittäjän metsästys edellyttää tiettyjen kohteiden keräämistä, kunnes joku kerää kaikki kohteet ensin. Jos esimerkiksi hallitset kirjanpitoyritystä, voit haastaa työntekijät löytämään kaksi tai kolme erilaista vähennystä asiakkaalta koko viikon ajan. Ensimmäinen työntekijä, joka löytää jokaisen vähennystyypin, voittaa ilmaisen lounaan tai muuntyyppisen palkinnon. Ravintolan työntekijöitä voitaisiin pyytää myymään jokaisesta valikkokohdasta. Ensimmäinen, joka tekee niin, voittaa myös palkinnon.
trivia
Sekalaiset pelit motivoivat työntekijöitä pitämään mielensä terävinä ja työskentelemään yhdessä kehittääkseen vastauksen. Yrityksen triviapeli saattaa sisältää muutaman 10 tai 20 kysymyksen. Pelit, joilla on oikeat vastaukset, voittaa palkinnon tai tunnustuksen. Trivia voi sisältää yrityskohtaisia tietoja, yleistä tietoa tai näiden kahden yhdistelmää. Esimerkiksi, jos yrityksesi on juuri toteuttanut uuden myyntipolitiikan, trivia-peli voi testata työntekijöitä kyseisestä käytännöstä. Pyydä työntekijöitä muodostamaan joukkueita ja kirjoittamaan vastauksia muistiinpanoon. Kun jokainen kierros on ohi, työntekijät luovuttavat muistikirjojensa arvioimiseksi.
