Työnantajat käyttävät kuluttajaraportteja päättääkseen työntekijöiden palkkaamisesta, ampumisesta ja edistämisestä. On olemassa liittovaltion lakeja, jotka säätelevät kuluttajan raporttiin, mutta ne voivat sisältää yksityiskohtia lähes kaikesta elämäsi näkökohdasta.
Määritelmä
Kolmas osapuoli kerää kuluttajaraportin henkilön luottotietoja ja muita elämäntapavalintoja. Työnantajat käyttävät niitä palkkaus- ja myynninedistämispäätöksiin.
Liittovaltion laki
Työnantaja ei voi tutkia työnhakijan kuluttajaraporttia antamatta hänelle kirjallista ilmoitusta. Työnantajan on myös ilmoitettava hakijalle, mitä tietoja hän tutkii, ja ilmoittaako hän hakijalle työn tekemisen raportin tulosten perusteella.
Luottohistoria
Kuluttajaraportin yleisin tieto on hakijan luottotiedot. Tämä raportti antaa työnantajalle taloudellisten päätösten, luottoluokituksen ja laskun maksamisen luotettavuuden.
Taustojen tarkistukset
Kuluttajaraportit voivat sisältää myös tietoja rikollisesta taustastasi, koulutuksellisesta taustasta ja työllisyystilanteesta. Työnantajien on palkattava ulkopuolinen toimisto näiden tarkastusten suorittamiseksi ja loppuraportin laatimiseksi.
Muita tietoja
Työnantajat, jotka palkkaavat hakijoita arkaluonteisten tietojen käsittelyä edellyttävistä työpaikoista, saattavat vaatia kuluttajaraportin, joka kattaa henkilökohtaiset tiedot. Työnantaja voi haastatella ystäviäsi, perheenjäseniä tai entisiä työtovereitasi luonteestasi, päivittäisistä tavoistasi ja elämäntapastasi.
