Uuden pomon liittyminen yhtiöön on haaste nykyisille työntekijöille, varsinkin jos uusi pomo on palkattu yrityksen ulkopuolelta sen sijaan, että hänet ylennettäisiin riveistä. Toisinaan joidenkin työntekijöiden on vaikea toivottaa tervetulleeksi uuden pomo, koska he saattavat tuntea kiusallisia siitä, että he ovat tervetulleita ottamaan vastaan jonkun, jolla on korkeampi asema, ja pelkäävät, etteivät he tiedä, miten he toimivat uuden johtajansa edessä. Ne, joita nämä työntekijät eivät tiedä, on, että joskus uudella pomolla voi olla myös sama käsitys, joka on huolestunut siitä, miten hänellä on ensimmäinen hyvä vaikutelma työntekijöilleen.
Uuden pomo tervetuloa esittelyyn
Esittele itsesi. Jos sinulla on uusi pomo ja et ole tavannut häntä, kolhi hänen oveensa ja kävele sitten sisään, jatka kättä kohti uutta pomoasi ja ravista kättään lämpimästi ja innokkaasti. Tee silmäkosketus ja puhu selkeästi.
Esittele toiset. On todennäköistä, että uusi pomo suunnittelee jo kävelemään jonkun kanssa esitellessään itsensä kaikille osoittamaan, että hän voi tavoittaa ihmisiä. Jos kukaan ei ole havainnut kunnianosoituksia uuden pomon näyttämisestä, miksi ei ole vapaaehtoinen tähän tehtävään?
Kysy uudelta pomollasi, mitä hänen mielestään olisi ollut. Saattaa olla tarpeen soittaa kaikille kokoushuoneeseen ja antaa lyhyt esittelykokous uudelle pomollesi. Hän saattaa mieluummin kävellä ympäriinsä, jotta hän voi nähdä ja tavata työntekijänsä omilla työalueillaan.
Näytä uusi pomo missä asiat ovat ja miten asiat toimivat
Näytä pomo, jossa asiat tekevät hänestä, tai tuntuu mukavalta. Uusi pomo tarvitsee samat asiat, joita säännölliset työntekijät tarvitsevat päivittäin. Näytä uusi pomo, jossa vessassa on, taukohuone, toimistotarvikkeet, postihuone, jaettu toimistolaitteiden huone.
Näytä pomo miten asiat toimivat. Pomo ei tarkoita, että hänen pitäisi tietää kaiken heti. Esimerkiksi hän voi joutua oppimaan käyttämään nykyaikaisia kahvinkeittimiäsi tai paperisilppureita. Et ehkä voi näyttää niitä uudelle pomollesi kerralla, mutta kerro hänelle, että jos hän tarvitsee apua vain kertoa teille.
Auta ratkaisemalla, mutta sitten antavat yksityisyyden
Pomosi tarvitsee niin paljon apua kuin hän voi saada asettua sisään. Jos hänellä ei ole omaa avustajaa, saatat haluta vapaaehtoisesti auttaa häntä saamaan laitteensa, kuten tietokone, puhelin- ja toimistotarvikkeet. Varmista, että ne ovat kunnossa. Ota yhteyttä teknisiin henkilöihin, jos et pysty korjaamaan asioita, jotka eivät toimi oikein.
Anna pomo yksityisyyttä. Hänen täytyy ottaa tämä kaikki mukaan ja pystyä tekemään töitään keskeytyksettä. Kerro hänelle, että jos hän tarvitsee lisää apua soittaa sinulle tai tulemaan sinuun.
Yritä olla käytettävissä aina, kun se on mahdollista
Kun pomosi tarvitsee apua tai tarvitsee tietoa, kun hän yrittää tottua tekemään asioita itse, saatat joutua auttamaan häntä aina silloin tällöin. Kerro hänelle, että olet käytettävissä, jos hän tarvitsee apua.
Aina toimi ammattimaisesti ja asianmukaisesti
Näytä kunnioitusta ja asianmukaista sisustusta työpaikalla aina, onko pomosi uusi vai ei. Uusi pomosi kunnioittaa sinua, jos noudatat hyvää työetiikkaa ja muista, että tekosi eivät jää huomaamatta.
Älä tunne sitä, koska hän pyysi sinua ennen apua, voit olla niin rento ja liian tuttu. Johdon ja työntekijöiden välillä on edelleen linja, jota ei pitäisi ylittää.
Älä kerro uudelle pomollesi, että vanha pomosi teki asioita toisin päin, ja välttää niiden vertaamista ja viittausta vanhaan pomoon. Muista, että uudella pomollasi voi olla uusia kenkiä, mutta hän on hänen oma itsensä ja sinun täytyy ottaa huomioon muutokset, joita hän saattaa työpaikalle.
vinkkejä
-
Tiedä milloin tarjota apua. Kun on jälkityötaitoja, mene eteenpäin ja kutsu uusi pomosi liittymään tutustumaan kaikille rennommassa ympäristössä.
Varoitus
Älä juokse uuteen pomoosi muihin työntekijöihisi ja päinvastoin. Älä vertaa vanhaa pomoasi uuteen pomoosi.
