Internet on nyt yksi suosituimmista työpaikoista. Lähes kaikki suuret yritykset luetelevat työpaikkansa Internetissä joko omalla verkkosivustollaan tai Monster.comissa tai CareerBuilder.comissa. "The Wall Street Journal" -julkaisun mukaan internetissä oli joulukuussa 2010 yli 4,7 miljoonaa työpaikkaa. Tämä työpaikkojen etsiminen Internetistä tarkoittaa sitä, että työnhakuprosessi alkaa nyt sähköpostiviestillä kuin kannella kirjain, ja näihin kahteen tietovälineeseen liittyy erilaisia sopimuksia.
Tutki yritystä, jota haet. Työhakemusprosessin ensimmäinen vaihe on sama riippumatta siitä, miten teet hakemuksen. Osoittaaksesi, että tiedät jotain yrityksestä, on tärkeää osoittaa, että todella haluat työpaikan, ja antaa sinulle mahdollisuuden havainnollistaa, miten sopii hyvin yrityksen kanssa.
Kirjoita sähköpostiviestisi muodollisemmalla tyylillä, mutta ei niin muodollisena kuin kirjallinen kirjekirje. Jos haet ammatillista tai johtotason asemaa, saat todennäköisesti myös yksityiskohtaisemman kansiviestin erillisenä tiedostona, joten haluat säilyttää alustavan sähköpostiviestisi lyhyenä. Jos et sisällä erillistä kirjeen kirjettä, viestin pitäisi olla hieman pidempi ja sisältää lyhyitä viittauksia asiaankuuluvaan koulutukseen ja taustaan sekä motivaatioihin, jotka haluavat työn.
Korosta, miten tähän tehtävään tuoma taitosjoukko ja kokemus mahdollistavat poikkeuksellisen tuottavan. Tuottavan työntekijän löytäminen on sitä, mitä palkkaavat johtajat todella etsivät, ja niiden uskominen siitä, että sinusta on avain haastatteluun. Älä liioittele sitä alkuperäisessä sähköpostiviestissänne, mutta miten voit auttaa yritystä ratkaisemaan heidän ongelmansa / saada työnsä, tulisi olla kirjeen kirjeenne ja haastattelussa.
Sulje sähköpostiosoite, jossa on täydellinen nimi, ei vain etunimesi tai lempinimesi. Varmista myös, että sisällytät sekä puhelinnumerosi että sähköpostiosoitteesi joko otsikkona tai alatunnisteena alkuperäiseen sähköpostiviestiin.
vinkkejä
-
Sisällytä erityinen viittaus työhön, jota haet kirjeessäsi.
Lähetä alkuperäinen sähköposti tietylle henkilölle: esimerkiksi osastopäällikkö, yrityksen HR-johtaja. Jos et löydä tietyn henkilön nimeä / sähköpostiosoitetta, suorita viestisi henkilöstöosastoon, ei yleiseen yrityksen postilaatikkoon.
Varoitus
Älä vain leikkaa ja liitä ansioluettelosi loppuun, jos esittelysähköpostiviesti. Useimmat henkilöstöpäälliköt pitävät tätä laiskaa ja epäammattitaitoista. Yleisenä odotuksena on, että ansioluettelosi ja muut tukevat asiakirjat liitetään viestiin tekstinkäsittelytiedostoina Microsoft Office Wordin ja PDF-tiedostojen kaltaisissa muodoissa.
