Joulukuun 16. päivänä 1975 presidentti Ferdinand Marcos antoi presidentin asetuksen nro 851, joka velvoitti kaikki Filippiinien työnantajat maksamaan kaikki "list-and-file" -työntekijät, jotka ansaitsevat vähemmän kuin 1000 pesoa kuukaudessa, 13. kuukaudessa myönnetyn jakoa ennen tai ennen Kunkin kalenterivuoden 24. joulukuuta. Vuonna 1986 presidentti Corazon Aquino julkaisi Memorandum-järjestyksen nro 28, jossa korotettiin 13. kuukauden palkkaerien palkkakorkoa ja todettiin, että kaikki ”johtamattomat” työntekijät olivat oikeutettuja maksuun. Jos käytät liiketoimintaa Filippiineillä ja sinulla on työntekijöitä, sinun on laskettava asianmukaisesti 13 kuukauden määrä ja maksettava se ajoissa.
Kerää kaikki kalenterivuoden työntekijöiden palkanlaskennat. Selvitä, täyttävätkö työntekijät lain mukaiset työntekijät. Yleisesti ottaen useimmat työntekijät, jotka eivät ole johtajia tai esimiehiä, ovat oikeutettuja saamaan 13. kuukauden palkkaerän. Filippiinien työnantajien ei kuitenkaan tarvitse maksaa jakoa kotitalouksien avustajille tai henkilöstölle, työntekijöille, jotka ovat maksaneet pelkästään palkkioista, tai väliaikaisille työntekijöille, joille maksetaan kiinteä summa tietyn työn suorittamisesta.
Kaikki kalenterivuoden aikana työntekijälle maksetut määrät bruttopalkan määrittämiseksi.Vähennä työntekijälle maksetut ateriat, matkat, korvaukset, tulospalkkiot tai muut muut summat, jotka eivät kuulu työntekijän normaalipalkkaan. Bruttopalkkojen vähennys, josta on vähennetty päästöoikeudet, on työntekijän peruspalkka (maksut yhteensä - korvaukset = peruspalkka). Esimerkiksi yrityksesi maksoi kalenterivuoden aikana työntekijälle 143 500 pesoa. Vähennyskelpoiset korvaukset olivat 23 500 pesoa. Siksi peruspalkka olisi näiden kahden määrän tai 120 000 peson (143 500 - 23 500 = 110 000) välinen ero.
Jaa peruspalkan kokonaismäärä 12: lla (Base Pay / 12). Tuloksena on keskimääräinen kuukausipalkkamäärä. Käyttämällä esimerkin määrää 120 000 pesoa tuloksena olisi 10 000 pesoa (120 000/12 = 10 000).
Jaa keskimääräinen kuukausimaksun määrä 12: lla (keskimääräinen kuukausipalkkio / 12). Tuloksena on 13 kuukauden palkkakertoimen määrä. Siksi käyttämällä edellä olevaa näytetietoa tulos olisi 833,33 pesoa (10 000/12 = 833,33).
Kerro 13-kuukauden palkkakertoimen määrä, joka kertoo työntekijän työskennelleiden kuukausien määrään (13. kuukauden tekijä x Töiden kuukausien määrä). Tuloksena on 13 kuukauden palkkaerän määrä, joka maksetaan työntekijälle. Jos näytteen työntekijä työskenteli seitsemän kuukautta kalenterivuoden aikana, yritys olisi velkaa työntekijälle 5833,31 pesoa (833,33 x 7 = 5833,31).
Maksakaa 13 kuukauden maksun määrä kaikille hyväksyttäville työntekijöille joulukuun 24. päivä.
Kirjoita vaatimustenmukaisuusraportti ja lähetä työvoiman ja työvoiman osaston lähimpään konttoriin. Vaatimustenmukaisuusraportissa on oltava seuraavat tiedot: yrityksen nimi, osoite, pääasiallinen liiketoiminta, työntekijöiden kokonaismäärä, jako-oikeuksiin oikeutettujen työntekijöiden kokonaismäärä, kunkin työntekijän nimi sekä maksettu 13 kuukauden määrä yhteensä kaikkien 13 kuukauden maksusuoritusten määrä ja raportin tiedot antavan henkilön nimi, asema ja yhteystiedot.
vinkkejä
-
Kolmetoista kuukauden palkka ei ole lain mukainen joulupalkkio, vaikka monet uskovat olevansa. Maksut ovat pakollisia, kun taas joulupalkkioiden maksaminen ei ole. Filippiinien lain mukaan joulupalkkiot ovat pakollisia vain, jos työnantaja ja työntekijä ovat sen kirjallisesti hyväksyneet ja osa työntekijän virallista korvauspakettia.
Varoitus
Filippiinien työvoima- ja työllisyysministeriö asettaa rangaistuksia ja rangaistuksia lain noudattamatta jättämisestä. Sakoista ja seuraamuksista, joita ei ole noudatettu, voi olla jopa kolme kertaa suurempi kuin maksamattomat määrärahat. Viivästysmaksut ovat usein yhtä vakavia. Siksi varmista, että lasket 13 kuukauden kuukausipalkkion oikein ja maksat työntekijöille joulukuun 24. päivä.
