Fair Labour Standards Act asettaa liittovaltion vähimmäismäärät ylityökorvauksille useimmille työntekijöille, mutta tämä kattaa vain perusajan yli puolentoista ylityökorvauksen niille, jotka työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Kalifornia on ainoa valtio, joka vaatii kaksinkertaista palkkaa, mutta jotkut yritykset ja ammattiliitot tarjoavat tämän palkkakorkon, vaikka heillä ei ole laillista velvollisuutta tehdä niin.
Kun saat ylitöitä
Työntekijät, jotka täyttävät ylitöitä, ansaitsevat puolitoista tuntia yli kahdeksan tunnin työtuntia, kunnes he työskentelevät kaksitoista tuntia vuorokaudessa. He saavat myös puolitoista tuntia jopa kahdeksan tuntia, jos he työskentelevät seitsemänä peräkkäisenä päivänä työviikolla. Työntekijät saavat myös ylitöitä, jos he työskentelevät yli 40 tuntia työviikon aikana liittovaltion lain mukaisesti. Kaksoiskorvaus alkaa, kun työntekijä työskentelee yli kahdentoista tunnin työpäivänä tai jos he työskentelevät yli kahdeksan tuntia työpäivän seitsemäntenä peräkkäisenä päivänä.
Jotkut yritykset ja ammattiliitot voivat vapaaehtoisesti valita työntekijöilleen kaksinkertaisen palkkauksen, mutta kun työntekijät voivat saada tällaista ylityötä, ne voivat vaihdella yrityksestä toiseen. Jotkut yritykset maksavat loma-aikoina kaksinkertaisen ajan, jotkut 10 tunnin työajan jälkeen, jotkut 12 ja jotkut voivat tarjota viikonloppuisin. Jos yrityksesi tarjoaa kaksinkertaisen ajan, on parasta tarkistaa käsikirja selvittääksesi, milloin se käynnistyy.
Kuka saa kaksinkertaisen maksun?
Vaikka suurin osa Kalifornian työntekijöistä on oikeutettu kaksinkertaiseen aikaan, vapautetut työntekijät eivät. Vapautetut työntekijät määritellään niiksi, jotka tekevät yli 455 dollaria viikossa ja toimivat tietyillä aloilla, kuten johtotehtävissä, hallinnollisissa, ammatillisissa ja ulkopuolisissa työntekijöissä.
Työpäivän ja työviikon määritelmät voivat vaikuttaa siihen, voidaanko työntekijä saada ylitöitä. Työnantaja voi halutessaan aloittaa työpäivän milloin tahansa päivällä, kunhan se on sama joka päivä. Sama pätee työviikkoihin. Toisin sanoen yritys voisi aloittaa työpäivän keskipäivällä tai jopa klo 19.00. jos he haluavat tehdä niin ja he voivat aloittaa työviikon tiistaina tai perjantaina. Huolimatta siitä, työntekijä saa ylitöitä vain, jos he työskentelevät yli kahdeksan tuntia yhden työpäivän tai yli seitsemän päivän aikana yhdessä työviikossa.
Esimerkiksi työnantaja aloittaa työpäivän keskipäivällä ja työviikko keskiviikkona. Jos työntekijä työskentelee siirtymällä, joka ulottuu klo 6.00–8.00. ja ei toimi muina aikoina näiden kahden "työpäivän" aikana, niin hän ei saanut ylityötä, koska hän työskenteli teknisesti vain kuusi tuntia yhden työpäivän ja kahdeksan seuraavaksi, vaikka muutokset olivat peräkkäisiä. Toisaalta, jos muutos ulottuu keskipäivältä-2 aamuun, hän saisi neljä tuntia ylityökorvausta ja kaksi tuntia kaksinkertaista palkkaa. Samoin, jos työntekijä työskenteli neljä tuntia päivässä sunnuntaista lauantaihin eikä toiminut muina päivinä kyseisenä viikolla, hän ei saanut ylitöitä, koska hän työskenteli teknisesti vain kolme päivää viikossa ja neljä päivää seuraavalla viikolla, vaikka päivät olivat peräkkäisiä. Jos tämä työntekijä olisi työskennellyt keskiviikkoisin tiistaina, hän saisi maksettua ylityötä millä tahansa tiistaina valmistuneella työllä.
Miten lasketaan kaksoiskorvaus
Peruskoulutuksen laskeminen voi olla vaikeaa, ja monet ihmiset luottavat puolentoista laskimeen selvittääkseen, mikä on ylityökorvaus, kaksinkertainen palkka on hieman helpompi selvittää, koska sen sijaan, että lasketaan 1,5 kertaa alkuperäinen tuntipalkkio, sinun täytyy vain kaksinkertaistaa alkuperäisen tuntipalkkion. Toisin sanoen, jos joku ansaitsee 15 dollaria tunnissa, hän ansaisi 22,50 dollaria (1,5 kertaa 15 dollaria) useimmista ylitöistä ja 30 dollaria (2 kertaa 15 dollaria) kaksinkertaisen ajan.
Asiat tulevat hieman monimutkaisemmiksi, kun lasket ylityökorvauksen palkkatyöntekijälle, koska sinun täytyy ensin selvittää hänen tuntipalkkansa. Jos työntekijälle maksetaan vuosipalkka, sinun on jaettava tämä numero ensin viikkojen lukumäärällä vuodessa (52) ja sitten viikkojen tuntimäärällä (40). Tämä antaa sinulle työntekijän tuntihinnan, jonka voit sitten käyttää ylityön laskemiseen. Esimerkiksi jos työntekijä saa 60 000 dollaria vuodessa, hän ansaitsee 1 153,85 dollaria viikossa (60 000 dollaria jaettuna 52: lla) ja 28,85 dollaria tunnissa (1 153,85 dollaria jaettuna 40: llä). Tämä merkitsee, että hänen perusylijäämänsä olisi 43,27 dollaria (28,85 dollaria 1,5) ja kaksinkertainen ajanjakso 57,70 dollaria (28,85 dollaria kahdesti).
