Olitpa yhteydessä perheenjäseniin, kirkon ryhmään tai liikekumppaneisiin, tietyntyyppisten tiimityöskentelyjen tunteminen voi lisätä viestisi tehokkuuteen ja voi vaalia onnellisia, tuottavia tiimin jäseniä.
sanallinen
Sanallinen viestintä puhutaan suoraan johtajan tai ryhmän jäsenten suusta. Tämä voi sisältää lausuntoja, esityksiä ja palautetta. Verbaalinen viestintä on nro 1, jolla useimmat joukkueet yrittävät ymmärtää toisiaan ja ymmärtää.
ei-sanallinen
Ei-sanallinen viestintä on mitä tahansa, joka lähettää sanoman ilman sanoja. Esimerkiksi jos pomosi puhuu suullisesti, että hän on tyytyväinen suorituskykyyn ja alkaa alentaa työaikasi, ei-sanallinen viestintä on ristiriidassa hänen suullisen lausuntonsa kanssa. Ei-sanallinen viestintä voi aiheuttaa paljon sekaannusta, turhautumista ja väärinkäsityksiä, jos se ei ole verbaalisen viestinnän mukainen.
palaute
Palaute on mahdollisuus osallistujille ilmaista ajatuksia, turhautumista ja kiitosta. Joukkueilla, jotka mahdollistavat palautteen, on paljon terveellisempää kulttuuria ja tiimin dynamiikkaa. Palaute voi olla joko muodollinen tai epävirallinen. Virallinen palaute on esimerkiksi silloin, kun ryhmän johtaja pyytää tiimin jäseniä täyttämään kommenttilomakkeen. Epävirallinen palaute on, kun tiimin jäsenet antavat vapaaehtoisesti neuvoja, mielipiteitä tai ehdotuksia.
esittely
Vähemmän yleinen ryhmäviestintä on esitys. Esitys on, kun pienempi ryhmä ryhmässä tekee yhteistyötä selittää tai perustella koulutusta tai muutosta. Tämä näkyy yleisesti suurissa yrityksissä, joissa osasto luo esityksen jakamaan johtajuuden.
Keskustelu
Keskustelu on terveellinen ryhmäviestinnän muoto, joka kannustaa jäseniä erimielisyyteen ja haastamaan erilaisia asioita ja normeja. Näin jäsenet voivat tutkia uusia ideoita ja antaa aikaa ilmaisulle, palautteelle ja terveelle muutokselle. Keskustelua käytetään pääasiassa aivoriihi-istunnoissa.
