Jos käytät yritystä tai organisaatiota, voi olla vaikeaa suunnitella työntekijöitä työskentelemään tiettyinä aikoina tai tietyissä paikoissa. Jotkut työntekijät eivät todennäköisesti ole tyytyväisiä siirtoon tai sijaintiin, johon heille on osoitettu. Sen sijaan, että yrittäisit arvata tai jatkuvasti kysyä palautetta työntekijöiltä heidän mieltymyksistään, voit käyttää työhankintaohjelmaa, jotta heistä tulisi osa ratkaisua. Nämä ohjelmat ovat erityisen tehokkaita työntekijöille, kuten sairaanhoitajille tai poliisille, jotka työskentelevät ympäri vuorokauden eri paikoissa.
Vaihtotarjous antaa työntekijöille mahdollisuuden syöttää tarjouksen tietokonejärjestelmään. Tarjouksia syöttävät henkilöt löytävät työaikataulun tietokoneessa, jossa on useita päivämääriä, muutoksia ja sijainteja. Työntekijä etsii päivämäärät, kellonajat ja paikat, joiden aikana hän haluaa työskennellä, ja tekee tarjouksen siitä, kuinka paljon hän haluaa maksaa näiden tuntien työstä. Prosessin lopussa johtaja tai tietokone myöntää muutokset tyypillisesti niille, joilla on alhaisimmat tarjoukset. Tietokoneet voivat hallita tätä prosessin osaa, jos työntekijöiden sekoitus voi täyttää muutoksen. Johtajat pyrkivät tekemään lopullisia päätöksiä, jos muutos tarvitsee erilaisia työntekijöitä, joilla on erilaiset taidot ja kokemus.
Työnantajan edut
Työnantajat pitävät siirtopyynnön edullisena, koska se ratkaisee useita ongelmia samanaikaisesti. Johtajien ei tarvitse huolehtia siitä, kenelle pitäisi siirtyä, koska työntekijät työskentelevät lopulta itse. Antaessaan työntekijöille tarjouksen tunteina - myös ylityötunneilla - työnantaja säästää yhä enemmän rahaa kuin jos se tarvitsisi vuokrata sopimus- tai väliaikaisia työntekijöitä täyttämään miehittämättömät muutokset.
Työntekijän edut
Työntekijät, joilla on etuoikeus tunneissa ja paikoissa, voivat tehdä valintoja, jotka auttavat heitä määrittämään, mikä on tärkeämpää - muutos tai palkka. Vaihtotarjous mahdollistaa myös työntekijöiden joustavuuden lisääntymisen. Esimerkiksi työntekijä, joka on vanhempi, voi haluta työskennellä eri aikoina, kun koulu on istunnossa kuin hän haluaisi työskennellä, kun koulua ei ole.
haitat
Joissakin siirtohinnoitteluohjelmissa etusija annetaan paitsi niille, joilla on alhaisimmat tarjoukset, myös niille, joilla on työaikaa. Tämä voi aiheuttaa turhautumista nuoremmille työntekijöille, joilla saattaa olla vaikeuksia tehdä muutoksia kuin he haluaisivat työskennellä. Jotkut työnantajat saattavat myös joutua houkuttelemaan uusia työntekijöitä tai säilyttämään työntekijöitä, jotka eivät pidä siitä, miten siirtopyyntömenettely toimii. Tämä voi olla myös aikaa vievää, koska työntekijöiden on ehkä tarkistettava, onko heidän tarvitsee kieltää uusia tarjouksia.
