Eturistiriita voi esiintyä liike-elämässä tai julkisessa elämässä. Tämä tapahtuu, kun henkilöllä on poikkeama siitä, mitä hän voisi saada henkilökohtaisesta, ehkä taloudellisesta tasosta, ja hänen ammatillisesta vastuustaan. Jos tämä konfliktimahdollisuus paljastuu ja käsitellään oikein, vakavia seurauksia ei seuraa. Jos etua ei kuitenkaan käsitellä asianmukaisesti, eturistiriidalla voi olla vahinkoa asianomaisille ihmisille ja koko organisaatiolle. Eturistiriitojen tunnustaminen on ratkaisevan tärkeää. Liian usein nämä ongelmat puhkeavat, kun jokin menee pieleen - kun ulkomaailma saa tietää eturistiriidasta ja pahin oletetaan.
Laaditaan selkeä julkistamispolitiikka, jotta kaikki työntekijät tai hallituksen jäsenet tietävät, mitä ulkoisia etuja on julkistettava. Joskus nämä asiat eivät ole pelkästään tahattomien tahojen takia, vaan siksi, että henkilö ei tunnistanut konfliktia tai ei paljastanut sitä ajoissa.
Levitä tätä politiikkaa ja tietoa kaikille asianomaisille osapuolille. Tarvittaessa (mahdollisesti julkisoikeudellisen elimen tapauksessa) nämä tiedot ovat myös maailman saatavilla. Tämä kannustaa avoimuuteen ja minimoi myöhempien väärinkäsitysten mahdollisuudet.
Pidä politiikka oikeassa suhteessa. Voi esimerkiksi olla, että henkilö, jolla on ristiriitainen etu, on vain peruttava tietyistä kokouksista tai päätöksentekoprosesseista. Organisaation muita asioita käsittelevä henkilö voi olla ongelma.
Kehitetään selkeä politiikka tilanteisiin, joissa henkilö ei paljasta ristiriitaisia etuja. Tämä voi olla vakava ongelma, ja kurinpitomenettely saattaa olla tarpeen. Tässä tilanteessa saattaa olla tarpeen toimia nopeasti ja päättäväisesti, koska väitteet korruptiosta voivat olla erittäin vahingollisia ja voivat vahingoittaa muiden, jotka eivät ehkä edes ole olleet mukana, mainetta.
