Yhä useammat yritykset estävät työntekijöiden terveydenhuollon kasvavia kustannuksia toteuttamalla työntekijöiden hyvinvointiohjelmia. Hyvin toteutetuilla ehkäisevillä ohjelmilla voi olla valtava taloudellinen vaikutus. Henkilöstöasiantuntija Stephanie Sullivanin artikkelin mukaan Johnson & Johnson ilmoitti 8,5 miljoonan dollarin säästöistä terveydenhuollon kustannuksissa ja General Electric väitti 45 prosentin vähennystä poissaolojaan työntekijöiden hyvinvointiohjelmien perustamisen jälkeen. Oikean ohjelman suunnittelu yrityksellesi on avain sen tehokkuuteen.
Päätä, mitkä ovat ohjelman tavoitteet. Tavoitteet voivat olla työhyvinvointia, kuten stressin vähentämistä, keskittymistä ennaltaehkäisevään hoitoon tai hyvinvointialoitteisiin, jotka sopivat yhteen yrityksen etiikan kanssa, kuten tupakoinnin lopettaminen, kokonaisvaltainen terveys- tai päihteiden ehkäisy.
Aseta budjetti. Voit luoda ohjelmia millä tahansa kustannustasolla, alennuksen varmistamisesta kuntosaleilla ja terveydenhuollon tarjoajilla täydellisten palvelukeskusten luomiseen paikan päällä. Pienet yritykset voivat hyötyä ohjelmien perustamisesta yhteistyössä muiden pienten yritysten kanssa, jotta he voivat hyötyä ryhmäalennuksista.
Katsokaa muiden yritysten menestyksekkäitä ja tehokkaita ohjelmia. Katso, mitä ideoita voit käyttää ohjelmassasi. Ota mukaan näiden hankkeiden mukana olevien konsulttien apu.
Ota käyttöön omistusoikeuden ja / tai ylemmän johdon tuki ja osallistuminen. Kannustakaa heitä olemaan aktiivisia osallistujia ohjelmaan, koska esimerkinomainen johtajuus tulee ylhäältä.
Kysy työntekijöiltänne, mitä asioita he haluaisivat käsitellä hyvinvointiohjelmassa - saatat olla yllättynyt. Jos he tuntevat olevansa mukana ohjelman luomisessa, he ovat halukkaampia osallistumaan aktiivisesti. Valintojen tekeminen luettelosta kertoo paremmista tuloksista kuin avoimien kysymysten esittäminen.
Määritä ohjelmalle tai sen osallistujille tiettyjä, mitattavissa olevia tavoitteita ja lähetä edistystä kohti tavoitetta. Yhdistetyt painonlasku- tai tupakoinnin lopettamisen tavoitteet ovat esimerkkejä, joita voit käyttää.
Edistää ohjelmaa työntekijöille ja tarkista osallistumisen edut. Yleensä mitä enemmän ihmisiä osallistuu ohjelmaan, sitä suuremmat hyödyt ja mitä pienemmät kustannukset per henkilö.
Sisällytä ohjelmiasi edistäviä aktiviteetteja mihin tahansa yrityksen toimintaan, mikä korostaa yrityksen sitoutumista ohjelmaan. Yrityksen perheen piknik, jossa on lihotusruokaa ja olutta, voi olla parempi vaihtoehto, kun yrityksen softball-peli, jossa on terveellisiä välipaloja tai scavenger-metsästystä. Yrityksen osapuolet voisivat kiertää toimintaa, kuten elävää viihdettä tai kasinon yötä alkoholin ja DJ: n sijaan.
Tee ohjelma osa päivittäistä yrityskulttuuria. Edistää kävijöitä lounaalla, tarjoa terveellisiä välipaloja ja viettää satunnaisesti lyhyt päivä terveelliseen ryhmätyöhön.
