Valtion työvoimatoimisto vaatii työttömyysvakuutuksen hakijoita osoittamaan kelpoisuuden saada etuuksia. Nämä hyödyt maksetaan lähinnä olettaen, että olet valmis, halukas ja kykenevä työskentelemään, ja joiden tarkoituksena on auttaa sinua nousemaan työn aikana. Jos syövän hoito estää sinua hakemasta tai hyväksymästä uutta työtä, sinulta todennäköisesti evätään työttömyysvakuutusetuudet.
Syy työn erottamiseen
Työttömyysetuuksien keräämiseen sinun on oltava työttömänä, koska työnantajasi on syynä sinuun. Joten jos työnantajasi lähtee, koska hoitosi tekee mahdottomaksi suorittaa työn tehtäviä, luultavasti sinut julistetaan tukikelpoiseksi etuuksiin. Toisaalta, jos työnantajasi lähtee työn puuttumisen takia, täytät pätevyyden.
Työkyky
Vaikka olisit työttömänä entisen työnantajanne aiheuttaman ongelman vuoksi, voit yleensä kerätä työttömyysetuuksia vain, jos olet fyysisesti kykenevä työskentelemään. Mitä tämä tarkoittaa, riippuu työllistymisosaamistasi. Jos olet rakennusalan työntekijä, saatat olla liian sairas työskennellä syöpähoidon aikana ja fyysisesti kykenemätön suorittamaan kauppaa. Jos kuitenkin olet copywriter, syövän hoidot eivät ehkä häiritse kykysi tehdä tätä työtä.
Saatavuus: Work
Vaikka monet hakijat sekoittavat nämä kaksi, työkyky ja saatavuus ovat erillisiä tukikelpoisuusvaatimuksia. Syöpähoitosi saattavat vaatia, että sinulla ei ole mahdollisuutta työskennellä, mikä johtuu pitkistä kemoterapiasta ja usein lääkärin tapaamisesta. Joten vaikka saatat silti pystyä suorittamaan työtä kohtuullisesti, et ehkä ole käytettävissä työhön aiemmin suunniteltujen lääketieteellisten tapaamisten vuoksi. Useimmissa maissa sinun on oltava käytettävissä kokopäivätyössä, joten jos kemoterapia ja muut hoidon osat estävät sinua täyttämästä tätä pätevyyttä, saatat joutua olemaan tukikelpoisia.
Todistettavuus
Kun haet ensimmäistä kertaa etuuksia, valtion työvoimatoimisto esittää kysymyksiä, jotta voit määrittää kelpoisuuden. Jos se tarkastelee olosuhteitasi kyseenalaiseksi, saatat joutua toimittamaan todisteet siitä, että olet oikeutettu. Esimerkiksi entinen työnantajasi otetaan yhteyttä, jotta varmistetaan työn erottelu; jos hänen vastauksensa on, että olet jättänyt sairauden vuoksi, sinun on toimitettava tiedot, jotka ovat ristiriidassa tämän kanssa, kuten todistajanlausunto tai muistio. Jos saatavuutesi tai työkykysi kyseenalaistetaan, saatat esittää lääkäriltäsi lausunnon, joka tukee väitettäsi.
