Haluatko työskennellä kaksi kokoaikaista työpaikkaa välttämättömyydestä tai vain siksi, että urasi etujasi ovat monipuoliset, harkitse mahdollisten tulojen kaksinkertaistamisen oikeudellisia seurauksia ennen kuin sitoutut viettämään 16 tuntia joka päivä. Nykyinen työsopimus voi rajoittaa tiettyjä työtehtäviä, ja sinun täytyy harkita sellaisia tekijöitä kuin verotukselliset seuraukset, eturistiriidat ja logistiikka kahden uran hallinnassa.
vinkkejä
-
Kahden työpaikan tekeminen ei ole laitonta, mutta se voi rikkoa nykyistä työsopimusta ja luoda eturistiriidan työnantajalle.
Verotukselliset seuraukset
Toisen tulon ansaitseminen voi varmasti olla houkutteleva, varsinkin jos nykyiset velvollisuutesi ovat enemmän kuin ensisijaisten työpaikkojen tulot. Mutta jos olet työskennellyt työntekijänä itsenäisen urakoitsijan kanssa, laskekaa kokonaistulosi, kun suoritat W-4: n toisen työn. Arvioi vähintään verovelvollisuutesi online-IRS-laskimella tai ota yhteyttä kirjanpitäjään tai veroasiantuntijaan neuvoja siitä, kuinka monta poikkeusta sinun pitäisi jättää ja onko sinulla pidätettävä lisämäärärahat, jotka kattavat ennakoidut kokonaistulot. Verojen maksamatta jättäminen tai verovelka, jota et voi maksaa, voi aiheuttaa vakavia oikeudellisia ongelmia IRS: n kanssa.
Eturistiriita
Jos olet allekirjoittanut työsopimuksen ensisijaisen työnantajan kanssa, toisen osa-aikatyön tai kokopäiväisen työn ottaminen voi aiheuttaa eturistiriidan. Esimerkiksi toisen työn tekeminen kilpailijalle on todennäköisesti eturistiriita, koska pääset käyttämään ensisijaisen työnantajan yrityksen tietoja, käytäntöjä ja muita sisäpiiritietoja. Ensisijainen työnantajasi ei halua vaarata, että sen omistamat tiedot saavat toisen yrityksen käsissä.
Toissijainen työnantaja ei myöskään halua vaarantaa maineensa siitä, että se on tietoinen kilpailijan tiedoista. Jos esimerkiksi työskentelet rekrytointiyrityksessä, joka auttaa asiakkaitaan, jotka valmistelevat uudelleen, ensisijainen työnantajasi ei välttämättä katso suosii sinua, jos toinen työsi on itse omaa jatkokirjoitustoimintaasi. Vaikka toinen työsi ei vaaranna asemaa ensisijaisen työnantajasi kanssa, säilytä eheys uskollisena työntekijänä ja harkitse toisen työn optiikkaa, joka jättää toiset spekuloimaan, oletteko vaarantaneet eettisi tai periaatteesi. Jotkut yritykset kieltävät työntekijöitä osallistumasta kuuntelemiseen; tarkista henkilöstöhallinnon virkailijalta, onko sinulla edes sallittua työskennellä toisella työpaikalla.
Lojaalisuus ja kiinnostava yhteisö
Jotkut toiset työpaikat saattavat kyseenalaistaa uskollisuutesi tai kiinnostavan yhteisön. Kiinnostava yhteisö tarkoittaa sitä, että arvot ovat läheisesti linjassa jommankumman työn kanssa, vai onko vaikea perustella, miksi olet työskennellyt kahdessa eri työssä. Jos olet esimerkiksi esimies tai esimies ensisijaisessa tehtävässänne, mutta toinen työpaikkasi on ammattiyhdistysliikkeessä ja sinun täytyy liittyä unioniin, molempien työpaikkojen työ voi olla ongelmallista. Ohjaajan on käytännöllisesti katsoen tuntematon myös työskennellä ammattiliittoon, koska tämäntyyppiset konfliktit herättävät kysymyksiä siitä, mihin olet työvoiman hallinnan edessä. Ja jos työtoverisi saavat selville uskollisuutesi jakautuvat tällä tavalla, on käytännössä mahdotonta olla kollegiaalisia työsuhteita kummassakin työpaikassa.
Entä keikataloudesta?
Mahdolliset eturistiriidat voivat syntyä, jos harkitset myös itsenäistä urakoitsijaa. Kun gig-talous on saavuttanut suosionsa päivittäin tai palvelu, toisen työn tekeminen ei tarkoita sitä, että työskentelet toisen työnantajan palveluksessa. Keikat tai itsenäiset urakoitsijatyyppiset työt projekteihin tai tilauspalveluihin ovat lähinnä työpaikkoja, joiden avulla voit olla oma pomo, sanella, milloin ja missä haluat työskennellä ja kuinka paljon haluat työskennellä. Vaikka keikat ovat kuuluisia työn tekemiseen kannettaviksi, jos sinulla on pysyvä ensisijainen tehtävä, keikkojen houkutteleminen, jotka sallivat sinun työskennellä mistä tahansa, eivät voi olla valitus tekijä. Mutta kysynnän mukaisten työpaikkojen, kuten Uberin ajamisen, työ voi esittää muita haasteita toisena tehtävänä. Jos esimerkiksi ensisijainen työsi edellyttää, että olet puhelu, jos aiot ajaa Uber-matkustajaa, voi olla vaikeaa raportoida välittömästi ensisijaiseen tehtävään.
Logistiikan haasteet
Kahden työpaikan tekeminen ei ehkä ole laitonta, jos sinulla on aikaa ja voit erottaa nämä kaksi, mutta kyky harjoittaa kuuntelemista tai keikkausta tai yksinkertaisesti tasapainottaa kahden kokopäiväisen työpaikan tarvitsema aika voi olla haaste. Jotta vältetään mahdolliset eturistiriidat, aika tai logistiikka, hallitse aikaa viisaasti ja pystyt vastaamaan kysymyksiisi, jotka koskevat jokaiselle työpaikallesi kohdistettua huomiota.
