Työjärjestö on järjestäytynyt työntekijäryhmä, joka on tyypillisesti ammattiliiton johtajan johdolla. Ammattiliitot ovat tavallisesti sidoksissa teollisuusjärjestöjen amerikkalaisen työväenvaltuuskunnan liittoon, joka valvoo ja tukee ammattiliittojen toimintaa monilla eri aloilla, mukaan lukien koulutus, valmistus, ammattitaitoinen työvoima ja viihde. Työpaikkaliitto palvelee tärkeitä tarkoituksia.
Pay Advocacy
Ammattiliitot kannattavat ammattiliittojen työntekijöiden oikeudenmukaista palkkausta. Unionin työntekijä voi ansaita jopa 20 prosenttia enemmän kuin nonunion-työntekijä talouspoliittisen instituutin mukaan. Ammattiliitot edistävät palkkauksen tasa-arvoa tukemalla pienempien ja keskisuurten tulotason työntekijöiden palkankorotuksia enemmän kuin korkean tulotason työntekijöille ja edistämällä palkansaajien palkkakustannuksia pikemminkin kuin työntekijöitä. Työpaikkaliittojen edunvalvontatoimet kannustavat myös korkeampaa palkkaa muille jäsenille.
Nonwage-edut Advocacy
Ammattiliitot edistävät palkattomien etuuksien saatavuutta ja korvauksia unionin jäsenille. Ne kannustavat työnantajia tarjoamaan sairausvakuutusetuuksia, jotta he voivat suojata ammattiliiton jäseniä suurilta taloudellisilta tappioilta lääketieteellisistä laskuista ja sairaaloista. Ammattiliitot edistävät myös muita palkattomia etuuksia, kuten eläkkeitä ja työntekijöiden palkallista lomaa. Talouspoliittinen instituutti sanoo, että liiton tarjoama suurin etu sen jäsenille on etuuspakettien parantaminen.
Työolot
Työpaikkaliitto antaa jäsenilleen äänen edistää turvallisia työoloja. Nämä organisaatiot auttavat työntekijöitä kannustamaan työnantajia tarjoamaan turvavarusteita työntekijöiden suojelemiseksi vammoilta ja onnettomuuksilta. Ammattiliitot edistävät myös vaadittavien ylityö- ja swing-muutosten rajoittamista, mikä estää työntekijöiden väsymyksestä johtuvia onnettomuuksia.
Työpaikan asetus
Työpaikkaliitot ovat keskeisessä asemassa sellaisten säännösten kehittämisessä, jotka on suunniteltu työntekijöiden suojelemiseksi ja korvaamiseksi. Ammattiliitot ovat olleet tärkeässä asemassa sellaisen lainsäädännön kehittämisessä ja säätämisessä, joka loi vuoden 1935 sosiaaliturvalain ja kansallisen työsuhdelain sekä vuonna 1993 annetun perhe- ja sairauslomalain. Liitot edistävät myös työpaikkasääntöjen täytäntöönpanoa, jotta estetään epäoikeudenmukainen työntekijöiden kohtelua.
