Työterveys ja -turvallisuus, jota kutsutaan myös työterveydeksi ja -turvallisuudeksi, viittaa jokaisen työntekijän oikeuteen toimialasta riippumatta suorittaa päivittäinen työ turvallisessa ympäristössä. On olemassa erilaisia lakeja ja lakeja, jotka määräävät, mitä työnantajien on tehtävä tämän helpottamiseksi, onnettomuuksien, loukkaantumisten ja kuolemantapausten minimoimiseksi.
Määritelmä
Kansainvälinen työjärjestö ja Maailman terveysjärjestö ovat 20. vuosisadan puolivälistä lähtien jakaneet työterveyden ja -turvallisuuden määritelmän. Koska tästä sovittiin vuonna 1950, vuonna 1995 on tehty yksi tarkistus - 45 vuotta myöhemmin.
Tämän määritelmän parafraasissa sanotaan: ”Työterveyden tavoitteena on oltava työntekijöiden fyysisen, henkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin korkeimman tason edistäminen ja ylläpitäminen; työntekijöiden työolojen aiheuttamien poikkeamien ehkäiseminen terveydestä; työntekijän sijoittaminen ja ylläpito työympäristössä, joka on mukautettu hänen… ominaisuuksiinsa. ”
Laki
Yhdysvalloissa vuonna 1970 annettu työturvallisuus- ja työterveyslaki hyväksyttiin, jotta vältettäisiin henkilövahinkoja ja vahinkoja työntekijöille heidän työympäristönsä vuoksi. Työntekijöillä on oikeus työehdoihin, jotka eivät aiheuta merkittäviä vaaroja tai vaaraa terveydelle, ja OSHA kattaa yksityisen sektorin työntekijät, liittovaltion työntekijät sekä valtion ja paikallishallinnon työntekijät.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa vuonna 1974 hyväksytty työterveys- ja työturvallisuuslaki kattaa samat kohdat, joissa täsmennetään työntekijöiden ja työnantajien velvollisuudet varmistaa, että työympäristö on turvallinen.
Syyt
On olemassa useita syitä, joiden vuoksi lainsäädäntö on hyväksyttävä, ja määritelmä, josta sovitaan, kun otetaan huomioon työterveys ja -turvallisuus.
Se on perus moraalinen ihmisoikeus olla turvallinen työpaikalla eikä vaaran tai kuoleman vaarassa. Tämä pätee myös teollisuuteen liittyviin asioihin, koska myöskään niitä ei pidä vaarantaa.
Huono terveys- ja turvallisuusvaikutus voi myös olla erittäin kallista asianomaiselle yritykselle, koska niillä voi olla oikeudellisia maksuja, korvausvaurioita, menetettyä tuotantoa ja vähentynyttä moraalia.
Tyypit
Työhön liittyvät vaarat voivat syntyä useissa muodoissa. Niille, jotka ovat valmistusteollisuudessa tai raskaita koneita käyttävillä toimialoilla, loukkaantumis- ja kuolemantapaukset tulevat sellaisiksi, kuten törmäys törmäyksissä, takertuminen ja murskaus.
Vaarat kattavat myös kemikaalien, raskasmetallien, höyryjen ja - joillakin toimialoilla - sairauksien ja sairauksien altistumisen riskit bakteerien tai virusten seurauksena. Toimistotyöntekijöille vammoja voi aiheutua epäasianmukaisesta nostamisesta, sähköiskusta tai tuki- ja liikuntaelinolosuhteista huonosti suunniteltujen työasemien seurauksena.
Riskit voivat olla sekä psykologisia että fysiologisia, stressiä ja kiusaamista aiheuttavat paljon ahdistusta ja terveysongelmia.
Työtapaturman välttäminen
Jokaisella yrityksen työntekijällä olisi oltava yksilöllinen riskinarviointi, joka suoritetaan sen jälkeen, kun hän on aloittanut yrityksen. Tämä tunnistaa riskit ja vaarat, jotka liittyvät hänen rooliinsa ja ympäristöönsä, ja kouluttaa yksilöä siitä, miten vältetään mahdolliset vammat tai onnettomuudet.
Työasemat toimistoympäristön työntekijöille on suunniteltava ergonomisesti, jotta vammat vähenevät. Jokaisella yrityksellä on oltava nimetty terveys- ja turvallisuusedustaja, jonka tehtävänä on ylläpitää turvallista ympäristöä työpaikalla ja kouluttaa muita onnettomuuksien välttämiseksi.
