Miten kirjoitetaan työntekijän tunnistuskirja. Työntekijöiden tunnustuskirje voi olla hyvä työkalu, jolla osoitetaan arvostusta kovasta työstä, omistautumisesta ja erityisistä panoksista. Kun kaikki työntekijät ovat yrityksiäsi uusille korkeuksille ja mahdollistavat paremman työympäristön. Tässä on joitakin ehdotuksia tehokkaan ja ammattimaisen kirjoittamisesta. kirjeen kyseiselle ansaitsevalle työntekijälle.
Kerää työntekijän tiedot, kuten työsuhteen pituus, otsikko tai erityinen osuus, jotta kirje olisi mahdollisimman henkilökohtainen.
Kirjoita kirje, joka on ytimekäs mutta vilpitön ja sisältää sen, mitä työntekijä teki, panoksen merkityksen ja sen tarjoaman hyödyn.
Keskity työntekijän erinomaisiin saavutuksiin, mutta älä sisällä yrityksen tietoja, jotka eivät liity suoraan kyseiseen työntekijään.
Ole ammattimainen ja kopioi asianmukaiset hallintotasot.
Oikolukujen ja kielioppivirheiden kirjoitus.
Kirjoita kirje kirjepaperille. Tunnustuskirjeitä ei saa lähettää sähköpostitse, koska sillä ei ole ammattimaisuutta.
vinkkejä
-
On olemassa kansallinen työntekijöiden tunnustamispäivä, mutta jotkut yritykset varoittavat tietyn päivän kunniaksi palkittuja työntekijöitä. Palkintotodistus voidaan ladata ja tulostaa ja liittää kirjeen mukana. Tunnustuskirjaa voidaan käyttää asiakaspalveluun tai tyytyväisyyteen, erinomaisiin kertaluonteisiin saavutuksiin tai jatkuvaan korkean suorituskyvyn tasoon.
