Osa tarkasteluprosessista monissa yrityksissä edellyttää työntekijän velvoittamista kirjoittamaan tulosarvioinnin tavoitteita. Muutama viikko ennen tarkastelua työntekijää pyydetään kirjoittamaan tulosarvioinnin tavoitteet, joissa hän määrittelee, mitä hän aikoo saavuttaa seuraavalla katsauskaudella. Seuraavassa tarkastelussa voidaan arvioida, täyttyivätkö nämä suorituskykytarkistustavoitteet työntekijän saamiin korotuksiin.
Tarkista edellisen vuoden toimittamat tehokkuusarvioinnin tavoitteet. Jos johto on itse vastaanottanut itsellesi kirjoittamat tehokkuustarkistustavoitteet, ne ovat hyvä lähtökohta, kun kirjoitat tehokkuusarviointitavoitteet seuraavaksi vuodeksi.
Tunnista uudet tehtävät, jotka olet jo aloittanut. Kaikki uudet tehtävät, jotka olet jo aloittanut, on oikeudenmukainen peli, joka on sisällytetty suorituskykytarkistustavoitteisiin - eli niin kauan kuin sitä ei ole esitetty edellisessä ilmoituksessa. Mukaan lukien jo aloitetut tai pian alkavat tehtävät ovat hyvä tapa varmistaa, että täytät ne ennen tarkistusta seuraavan kerran.
Katso työpaikan kuvausta. Onko työnkuvauksessa lueteltu jotain työn vaatimuksia, joita et vielä tee? Jos näin on, sisällyttäkää nämä tehtävät tehokkuusarvion tavoitteisiin.
Brainstorm ideoita parannusta omassa asemassasi. Mitä tehtäviä voisit tehdä, jotta voit tehostaa työtäsi? Sisällytä ne tehokkuusarvioinnin tavoitteisiin. Sisällytä joitakin tehtäviä, jotka voisivat auttaa sinua siirtämään yrityksen tikkaat.
Valitse kolme tehokkuusarvion tavoitetta. Kun olet laatinut luettelon tehokkuustarkistustavoitteista, joista voit valita, valitse parhaat kolme (ellei yrityksesi tarvitse muuta määrää tavoitteita).
Kirjoita suorituskykyarvioinnin tavoitteet lyhyesti ja tarkasti. Pidä tehokkuusarvion tavoitteet lyhyinä (mieluiten yksi lause kullekin). Varmista, että ne ovat erityisiä niin, että on helppo todistaa, että olet saavuttanut nämä tavoitteet seuraavassa tarkastelussa.
Kirjoita tehokkuusarvion tavoitteet tarvittavassa muodossa. Monet yritykset tarjoavat lomakkeen, jolla voit kirjoittaa tehokkuusarvioinnin tavoitteet. Jos yrityksesi ei tarjoa lomaketta, kirjoita ne tekstinkäsittelyohjelmaan.
Tarvittavat kohteet
-
Työnkuvaus
-
Kopio viime vuoden tavoitteista
vinkkejä
-
Olkaa tarkkoja, kun kirjoitat suorituskyvyn arvioinnin tavoitteita, jotta johto voi helposti kertoa, mitkä tavoitteet olet saavuttanut.
