Hyvin kirjoitettu itsearviointiarviointi on ehdottoman välttämätöntä, jos haluat seurata seuraavaa vuosikatsausta - ja saat korotuksen tai myynninedistämisen jälkeen. Monet yritykset vaativat työntekijöitään tarkastelemaan omia esityksiä työpaikallaan keinona mitata heidän menestyksensä (ja epäonnistumisensa) nykyisissä tehtävissään, ja voit käyttää tätä arviointia muistuttamaan (tai ilmoittamaan) johdolle arvoa, jota tuot osastolle sekä yritykselle.
Anna itsellesi riittävästi aikaa kilpailla arvioinnissa. Ammattimainen suorituskykyyn perustuva arviointi suoritetaan yleensä samaan aikaan joka vuosi (yleensä palkkaamisen yhteydessä), ja sinun pitäisi hankkia johtajaltasi asianmukainen paperityö ennen itsearvioinnin loppuunsaattamista. Älä odota viimeiseen minuuttiin, ennen kuin aloitat arviointisi, tai sinun on pakko kiirehtiä ajatuksiasi ja kääntyä siten parhaan keskiarvon arvioinnin alle - ja älä pisteitä moniin mainospisteisiin hallinnan kanssa.
Luo luettelo vahvuuksistasi käyttämällä tiettyjä esimerkkejä varmuuskopioidaksesi vaateesi. On yksi asia sanoa, että olet hyvä ongelmanratkaisija ja toinen asia, jossa mainitset yhden tai kaksi esimerkkiä nykyisen sijaintisi tilanteista, kun käytit ongelmanratkaisutaitojasi ongelmien ratkaisemiseksi. Älä murehdi hurmasta; pomosi ei todennäköisesti muista kaikkia saavutuksiasi, joten nyt on aika näyttää, mitä omaisuutta olet yritykselle.
Luettele myös heikkoutesi. Vaikka on vaikeaa, heikkouksien tunnustaminen yhdessä ehdotettujen ratkaisujen kanssa parannusten tekemiseksi näyttää aloitteellisuuden johtajien silmissä. Haavoittuvuuksien havaitseminen ja ratkaisujen, kuten seminaarien tai muiden koulutusmahdollisuuksien, tunnistaminen on hyödyksi kaikille yrityksille ja auttaa sinua siirtymään pakkauksen eteen.
Keskity tuloksiin. Työnantaja ei välitä siitä, kuinka kovasti yritit näyttää ajoissa töihin joka päivä; työnantaja huolehtii siitä, että näytätte töihin joka päivä. Samoin ei ole väliä, jos työskentelet kovasti tai pysyt myöhässä joka päivä; mitä tärkeintä on se, mitä teet työaikasi aikana. Kysy itseltäsi, miten työsi vaikuttaa koko yhtiöön, ja välitä varmasti saavutetut tulokset päivittäin tai viikoittain.
Käytä mahdollisuuksien mukaan yksityiskohtia. Sen sijaan, että olisit vain sanonut, että olette osallistuneet asiakkaiden säilyttämiseen, ota aikaa tehdä joitakin tutkimuksia ja saada lisätietoja. Oletko ehdottanut ja / tai toteuttanut uuden asiakaspalvelun pikajärjestelmän, joka johti asiakkaan säilyttämiseen 20 prosentilla 30 päivän kuluessa? Muista huomata tiettyjä saavutuksia, joihin sinulla oli käsi, sijoittamalla itsesi parhaaksi ehdokkaaksi tuleviin promootioihin.
Tee lopullinen tarkistus. Kun olet suorittanut arviointisi, aseta se sivuun (tai vähintään muutaman tunnin ajan), jotta voit palata myöhemmin ja katsoa sitä tuoreilla silmillä. Tarkkaile epätäydellisiä lauseita sekä oikeinkirjoitus- ja kielioppivirheitä, jotka kaikki voivat johtaa hallintaan vähemmän kuin ammatillisen kuvan. Jos et ole varma omasta kyvystäsi saada nämä kirjoitusvirheet, kysy luotettavalta ystävältä tai kollegalta apua.
vinkkejä
-
Pidä käynnissä oleva luettelo saavutuksista koko vuoden. Sitten voit nopeasti tutustua luetteloon, kun on aika kirjoittaa tulosperusteinen arviointi vuoden lopussa. Säilytä luettelo seminaareista ja muista koulutusmahdollisuuksista, joita voit osallistua parantamaan työkykyäsi.
