Jos olet johtaja tai vanhempi työntekijä, joka vastaa uusien palkkaamisen koulutuksesta, saatat ajatella erilaisia koulutusmenetelmiä, jotka tuovat heidät uusiin työpaikkoihinsa ja antavat heille jonkin verran kokemusta työnsä tekemisestä. Käytännön koulutus auttaa lohduttamaan uusia työntekijöitä osoittamalla heille heidän työnsä. Monet työntekijät oppivat nopeammin työskennellessään kuin katsellen, että joku muu tekee sen.
Työharjoittelussa
Työharjoittelussa (OJT) on mukana uusia palkkaajia, jotka katsovat johtajia ja työtovereita ja jäljittelevät, mitä he tekevät työn suorittamiseksi. Uudet vuokrat, jotka kulkevat OJT: n kautta, oppivat omalla tahdillaan ja heillä on runsaasti mahdollisuuksia esittää kysymyksiä, kun heitä valvotaan. OJT sisältää oppisopimuskoulutuksen ja itseohjautuvan oppimisen. Se edellyttää, että työntekijät motivoituvat oppimaan ja osallistumaan aktiivisesti. Oppisopimuskoulutus on alaluokka EUT: ssä, jossa harjoittelijoille maksetaan opetusta työhön ja heidät palkataan todennäköisesti oppisopimuskoulutuksen jälkeen.
simulaatiot
Simulaatioihin liittyy usein koulutettu ryhmä, joka harjoittaa päätöksentekoa todellisesta tilanteesta. Tämäntyyppinen opetus edellyttää kouluttajien selittämään mahdollisia tilanteita ja uusia palkkauksia tutkiakseen näitä tilanteita ja miettimään, mitä he tekisivät ja miksi. Johto ja kouluttajat voivat sitten siirtyä päätökseen ja selittää miksi tai miksi ne olivat oikein. Harjoittelijat voivat keskustella ryhmien tilanteista, jotka voivat auttaa heitä tutustumaan toisiinsa tai he voivat työskennellä yksin. Simulaatiot auttavat harjoittelijoita kuvittelemaan mahdollisia tilanteita ja auttamaan heitä ymmärtämään paremmin heidän asemaansa ja menettelyjään.
Roolipeli
Roolipeli on samanlainen kuin simulaatiot, lukuun ottamatta sitä, että harjoittelijoiden tulee ottaa vastaan erilaisia kantoja ja kommunikoida keskenään ikään kuin he olisivat työhön. Kouluttajat antavat tyypillisesti jokaiselle harjoittelijalle merkin, ja he voivat antaa jokaiselle henkilölle opastusta hänen luonteensa ja tilanteensa perusteella. Harjoittelijoiden on voitava toimia niin kuin ne olisivat, jos he olisivat tilanteessa. Tämä koulutusmenetelmä rakentaa viestintätaitoja ja ryhmämoraalia, koska harjoittelijat työskentelevät yhdessä ongelman ratkaisemiseksi tai tilanteen korjaamiseksi.
Käyttäytymisen mallintaminen
Käyttäytymismallinnus on tekniikka, jossa harjoittelijat katsovat vanhemman työntekijän tai kouluttajan käyttäytymistä vaikeassa tilanteessa ja toistavat sitten käyttäytymisen. Tämä on vuorovaikutteinen harjoitus, jonka tarkoituksena on näyttää uusia palkkaajia, miten mallityöntekijä toimii ja käyttäytyy ystävällisissä ja vaikeissa tilanteissa. Uudet palkkaajat voivat harjoittaa henkilökohtaisia taitoja, yrityksen kieltä ja sopivia temperamentteja eri tilanteissa. Tämä tekee niistä miellyttävämmät tilanteissa, joissa työ on.
