Bussinesslink.gov toteaa, että jokainen onnistunut liiketoiminta alkaa tehokkaalla johtajakoulutuksella. Johtajuuskoulutus on prosessi, jossa kehitetään, koulutetaan ja innostetaan viranomaisia edustavia ihmisiä, joilla on tarvittavat välineet ja tiedot tehokkaaksi johtajaksi. Erilaisten johtamiskoulutusmenetelmien käyttäminen auttaa vahvistamaan saman oppitunnin tai tiedot monin eri tavoin, jotta johtajat voivat sisäistää tiedot ja toteuttaa sen. Johtamisen koulutusmenetelmiin kuuluvat luento, roolipeli, johtamistoiminta ja keskusteluryhmät.
luennointi
Luennointia käytetään yleisesti suullisen koulutuksen menetelmänä. Toteutuneet johtajat luennoivat erilaisista kokemusperusteisista johtajuusaiheista. Esimerkiksi suuresta vähittäismyyntiketjusta vastaava johtaja voi jakaa kokemuksia ja kokemuksia asiakaspalvelun ja konfliktinratkaisun alalla. Luennot välitetään käyttäen tiettyjä pisteitä ja organisaatiovirtaa. Jotkut ihmiset voivat käyttää visuaalisia kuvia tai muistilomaketta, jonka avulla kuuntelijat voivat ymmärtää käsitteitä ja ideoita.
Roolipelaaminen
Roolipeli on johtamiskoulutuksessa käytettävä menetelmä, jonka avulla johtajat voivat osallistua koulutukseen ja olla vuorovaikutuksessa sellaisten oppimisen johtamistaitojen kanssa, kuten ihmissuhdetoiminta. Esimerkiksi kaksi johtajaa valitaan tulemaan huoneen eteen ja toimimaan sellaisen skenaarion tapaan, että työntekijä joutuu kohtaamaan hänen johdonmukaisen tyhmyytensä työskennellä. Yksi henkilö toimii johtajan roolina ja toinen on työntekijän rooli. He toimivat tilanteessa, kun muut johtajat kouluttavat. Skenaarion lopussa tarkkailevat johtajat antavat palautetta tilanteesta ja auttavat kouluttamaan toisiaan tehokkaammin.
Johtamistoiminta
Johtotehtävät ovat lyhyitä tiiminrakennustavoitteita, jotka opettavat perustason johtamistaitoja, kuten tiimityötä, organisaation viestintää ja kuuntelutaitoja. Esimerkkinä johtotehtävistä on, että johtajat osallistuvat koulutukseen liittymään käsiin ja seisomaan ympyrässä selkänsä kanssa toisilleen. Joukkue istuu maahan ympyrässä, sitten jokaisen jäsenen käsketään päästämään irti toisistaan. Sitten heille opetetaan, että tavoitteena on, että koko joukkue nousee yhteen samanaikaisesti. Tiimin tulee viestiä siitä, miten tehtävä voidaan suorittaa ja tehdä yhteistyötä.
Keskusteluryhmät
Keskusteluryhmät ovat koulutusmenetelmä, jonka avulla ryhmän johtajat voivat jakaa henkilökohtaisen osaamisensa ja kokemuksensa keskenään. Nämä ryhmät kannustavat palautetta, ehdotuksia, kysymyksiä ja mielipiteitä.
