Globalisaation kasvava trendi vaikuttaa sekä yrityksiin että kuluttajien, yritysten omistajien ja työntekijöiden elämään. Yksi globalisaation vaikutuksista on työvoiman arbitraasia, joka viittaa työntekijöiden tai työpaikkojen liikkumiseen muuttuvien taloudellisten olosuhteiden vuoksi. Vaikka osa työvoiman arbitraasista on luonnollinen osa monimutkaista maailmantaloutta, liikaa voi aiheuttaa tahattomia sosiaalisia, poliittisia ja taloudellisia ongelmia.
Määritelmä
Taloustieteilijät käyttävät termiä työvoiman arbitraasi viittaamaan työmarkkinoiden tai työntekijöiden liikkumiseen, joka johtuu globalisaatiota rajoittavien tekijöiden vähenemisestä. Globalisaatio viittaa tapaan, jolla maat, väestöt ja taloudet tulevat jakamaan käytäntöjä ja politiikkoja, joihin voi liittyä fyysinen yhteistoiminta tai vuorovaikutus televiestinnän kautta. Työvoiman arbitraasi on vain yksi globalisaation vaikutuksista, mutta se on yksi merkittävimmistä yksittäisille työntekijöille, jotka löytävät asemansa taloudessa muuttumattomana niiden riippumattomien tekijöiden vuoksi.
Lomakkeet
Työvoiman arbitraasi voi olla useita eri muotoja riippuen erityisolosuhteista ja työmarkkinoista. Yksi yhteinen työvoiman arbitraasin muoto on maahanmuutto, jossa työntekijät siirtyvät maihin, joissa on enemmän käytettävissä olevaa työtä tai joissa palkat ovat korkeammat. Työnantajan rahoittama maahanmuutto, jossa työntekijät saavat väliaikaisia viisumeja, on myös osa työvoiman arbitraasia. Toinen työvoiman arbitraasin muoto on ulkoistaminen, joka tapahtuu, kun yritys leikkaa työpaikkoja yhdessä maassa ja sen sijaan työllistää ulkomaalaisia työntekijöitä kotimaassaan suorittamaan joitakin tai kaikkia samoja tehtäviä kuin entiset työntekijät, mutta alhaisemmalla palkalla tai veroaste.
syyt
Työvoiman arbitraasi tapahtuu yleensä silloin, kun se on taloudellinen etu yrityksille. Veropolitiikka, vähimmäispalkkalainsäädäntö ja työntekijöiden oikeuksia koskeva laki, mukaan lukien vaatimus etuuksista, kuten sairausvakuutuksesta ja palkallisesta lomasta, joissakin maissa tekevät kannattavammasta liiketoiminnasta tietyissä paikoissa. Niin kauan kuin yritykset voivat laillisesti tuoda työvoimaa tai ulkoistaa työpaikkoja, heillä on oikeus tehdä se keinona hakea suurempaa voittoa. Joissakin tapauksissa hallitukset myötävaikuttavat työvoiman arbitraasiin tekemällä kansallisen työvoimansa houkuttelevammaksi joko vähentämällä ulkomaisten yritysten palkkasummia tai rentouttamalla työntekijöiden oikeuksia koskevia lakeja. Myös liiketoimintamenetelmät, kuten edulliset televiestintä- ja maailmanlaajuiset toimitusketjut, helpottavat työvoiman arbitraasin syntymistä.
Seuraukset
Työvoiman arbitraasin vaikutukset ulottuvat maailmantalouden moniin kulmiin. Työntekijät, jotka asuvat maissa, joissa palkat ovat korkeat, ja työntekijöillä on monia oikeuksia, voivat nähdä työttömyyden lisääntymisen, kun kotimaiset yritykset ulkoistavat työpaikkoja ja tuovat ulkomaista työvoimaa. Hallitukset menettävät tai saavat verotuloja vastaavasti yritysten viennin ja tuonnin alalla. Yritykset voivat käyttää työvoiman arbitraasia saadakseen kilpailuetua ja vähentää työvoimakustannuksia. Työntekijät, jotka muuttavat työpaikkojensa seurantaan, näkevät elämäntyylinsä muuttuneen dramaattisesti työvoiman arbitraasin avulla.
