Työsuhde-etuudet ovat yhtä paljon korvausta kuin palkkaa. Jotkut organisaatiot korostavat enemmän hyötyjä ja vähemmän suoria tuloja, kun taas toiset tarjoavat vähemmän etuja ja korkeampaa palkkaa. Arvojen asettaminen etuuksiin, kuten sairausvakuutukseen, riippuu yksittäisestä työntekijästä ja hänen henkilökohtaisista tai perheen tarpeistaan. Siksi työnantajan tarjoamat edut voivat vaihdella niin paljon.
Historia
Vuoden 1986 verouudistuslaista alkaen työntekijöiden etuuksia koskevat standardit alkoivat muuttua merkittävästi, samoin kuin ilmoittautumisen muutosmääräykset. Nämä muutokset vaikuttivat tulo- ja palkkasummiin. Nykypäivän etuja koskevat paketit ovat yleensä parempia vaihtoehtojen suhteen, mutta vähentävät sitä, mitä työnantajat ovat valmiita maksamaan etuuksista. Terveydenhuollon uudistamista koskevalla viimeaikaisella lainsäädännöllä voi olla vaikutusta siihen, mitä työnantajat tarjoavat etuuksiin sekä kustannuksiin ja mahdollisesti etuuksien verotukseen. On kuitenkin liian aikaista selvittää, mitä työnantajat tekevät.
Suunnitelmien tyypit
Tyypillisiä etuussuunnitelman vaihtoehtoja ovat:
Lääketieteellinen vakuutus: Useiden palveluntarjoajien vaihtoehdot sekä peitto-optiot (yksittäinen, työntekijä sekä puoliso tai kumppani tai perheen kattavuus).
Hammaslääkärivakuutus: Optiot peittävät peilistä lääketieteen, mutta tarjoavat yleensä vähemmän palveluntarjoajan valintoja.
Henkivakuutus: Monet työnantajat tarjoavat työnantajan maksamia perusvaihtoehtoja, jotka mahdollistavat elämän ja / tai onnettomuuksien kattavuuden kattavuuden.
Vammaisvakuutus: Joidenkin työnantajien on tarjottava (valtion mukaan) jonkinlaista vammaisuutta; toiset tarjoavat sen vaihtoehtona työntekijöille ostaa.
Joustavat menotilit: Työnantaja (tai palveluntarjoaja) hallinnoi työntekijöiden maksuja terveydenhuollon tai huollettavien hoitokustannusten tileille, joiden avulla työntekijä voi sijoittaa rahaa pois, verovapaasti, kuluttaa lääketieteellisiä tai lastenhoitokuluja. Jotkut työnantajat vastaavat maksuosuuksista, mutta tämä versio ei ole tyypillinen.
Maksettu loma: työ- ja / tai sairausaika ovat yleisiä etuja, mutta suoriteperusteen määrä ja aikataulu vaihtelevat suuresti työnantajan mukaan. Jotkut suunnitelmat maksavat työntekijälle käyttämättömästä lomasta, joka voi olla valtion lakien alaista, kun taas toiset eivät.
Säästösuunnitelmat: Eri toimialoilla on erilaisia vaihtoehtoja, kuten 401 (k), 403 (b), 457, ja muita laskennallisia korvaussuunnitelmia. Useimmilla työntekijöillä on mahdollisuus välttää säästöohjelmiin sijoitetuista rahamaksuista, jotka kasvavat eläkkeelle siirtymiseen asti ja verotetaan, kun ne poistetaan. Monet työnantajat tarjoavat yritykselle sopusoinnussa näiden suunnitelmien kanssa ja kannustavat säästöä eläkkeelle ja korvaamaan eläkejärjestelyt.
Joustavat edut
Monet työnantajat tarjoavat toisinaan nimitystä "Cafeteria-suunnitelmat", joissa työntekijät saavat rahaa, jota he voivat käyttää etuuksiin, ja he voivat valita suunnitelmat, jotka ovat työntekijälle kaikkein järkevimmät. Jotkut suunnitelmat sallivat ylimääräisen käteisen maksamisen työntekijälle, jos he eivät käytä sitä kaikkea.
Esimerkkejä: Yksi työntekijä voi joutua kattamaan perheensä sairausvakuutukseen, mutta heillä ei ole omaa henkivakuutussuunnitelmaa, joka on ostettu työnantajansa kautta. Henkivakuutuksen ottamatta jättämää rahaa voidaan käyttää terveydenhuollon kattamiseen. Toinen työntekijä voi olla yksittäinen ja sillä on vain vähän kattavuusvaatimuksia, joten hän voi siirtää ylimääräisen varauksen 401 (k) säästöön tai maksaa käteisenä.
Eläke-etuudet
Eläkejärjestelyt, jotka olivat yhteisiä monille työnantajille, olivat työnantajan rahoittamia ja investoineet kasvattamaan varoja, joita myöhemmin käytettiin eläkeläisten maksamiseen tietyn ikä- ja palvelutason jälkeen.
Viimeaikaiset suuntaukset ovat olleet säästösuunnitelmien korvaaminen perinteisten eläkkeiden työnantajan kanssa. Työntekijät hyötyvät siitä, että he säästävät yhdessä heidän kanssaan, jos he lopettavat työn; työnantajat hyötyvät, koska heidän ei tarvitse taata tuloksia, koska työntekijät hallinnoivat omia investointejaan.
Tulevaisuuden trendit
Terveyshyötyjen kustannukset ovat nousseet elintason kustannusten yläpuolelle, ja monet työnantajat pyytävät työntekijöitä osallistumaan enemmän kustannuksiin kuin koskaan ennen. Odottaa, että tämä jatkuu, samoin kuin tiettyjen etuuksien, kuten eläkkeiden, vähentäminen.
Etsi työnantajia luovemmaksi siitä, miten etuusvaihtoehtoja tarjotaan, kuten Cafeteria-suunnitelmat, jotka rajoittavat työnantajan kustannuksia ja pakottavat työntekijän tekemään päätöksiä siitä, mitä etuja ostaa työnantajansa dollareilla.
Toinen muutosalue on maksaa epätavallisista eduista, kuten terveysklubin jäsenyydestä, oikeudellisista palkkioista tai työntekijöiltä, jotka voivat ostaa massarekisterilippuja ennen veroja.
Tulevaisuus voi myös tuoda etuja verotukseen, joka oli yksi vuoden 1986 verouudistuslain tavoitteista. Lakiehdotusta muutettiin poistamaan osa veroista, mutta tarkoituksena oli käsitellä etuuksia korvauksina ja siten verottaa.
