Työntekijät irtisanotaan työsuhteesta monista syistä, mutta heidän lähdönsä syyt määräävät usein heidän kelpoisuustaan. Voit harkita entisen työntekijän palkkaamista ennen uuden henkilön palkkaamista, koska yleensä kuntoutetaan vähemmän koulutusta. Lisäksi ennen entisen työntekijän palkkaamista voit tutkia henkilöstötietoja ja kysyä entisiltä esimiehiltä henkilön työn tasoa. Voit usein tehdä tietoon perustuvan päätöksen päättyneen työntekijän palkkaamisesta kuin voit palkata jonkun uuden.
Etsi lopetetun työntekijän henkilöresurssitiedosto, joka haluaa palata yhtiöön. Katsokaa irtisanomisilmoituksen tiedostoa, jossa kerrotaan työntekijän irtisanomisen syy. Useimmat yritykset politiikassa eivät rehirauda työntekijöitä, jotka on lopetettu väärinkäytöksiksi. Jos et löydä kopiota irtisanomisilmoituksesta, pyydä henkilön aikaisempaa esimiehiä ja henkilöstöosastoa lopettamisen syystä. Jos työntekijä ampui väärinkäytöksestä tai työehtosääntöjen rikkomisesta, et voi palauttaa henkilöä, ellei yrityksen toimintaperiaatteet ole muuttuneet. Jos työntekijä irtisanottiin liiketoiminnan syistä, voit jatkaa.
Tarkista entisen työntekijän työhistoria. Tutki vuosittaisia katsauksia ja muita henkilöstötiedostossa säilytettyjä suorituskykyä koskevia tietoja. Keskustele työntekijän entisen esimiehen kanssa selvittääkseen, toimiiko henkilö hyvin edellisen työsuhteen aikana. Et halua palauttaa jotakuta, joka on tehnyt työn odotusten alapuolella.
Vertaile ehdokkaan palkkavaatimukset yrityksen suuntaviivojen kanssa. Voit harkita entiselle työntekijälle keskimääräistä palkkaa maksamista, jos sinusta tuntuu, että henkilön aiempi kokemus takaa sen, ja alennetut koulutuskustannukset korvaavat palkan määrän.
Tarkista työntekijälle maksettu irtisanomispaketti. Jos työntekijä on saanut erorahaa, joka ylittää työllisyyden kuilun, yrityksesi voi vaatia henkilöä maksamaan osan erottelusta eläkkeelle siirtyessään. Laske, kuinka paljon aikaa on kulunut siitä lähtien, kun henkilö on lähtenyt yhtiöstä, ja määrittele, voiko työntekijä palata työaikaan loma-, sairaus- ja eläkkeelle siirtymisestä uudelleen liittyessään yritykseen. Näihin oikeuksiin liittyvät kustannukset voivat suuresti lisätä päättyneen työntekijän palkkaamisen kokonaiskustannuksia verrattuna uuteen työntekijään.
Ota yhteys päättyneeseen työntekijään ja tee virallinen tarjous. Selitä mahdolliset lomautukseen liittyvät korvaukset. Selitä myös loma, sairausaika ja eläkeoikeudet, jotka työntekijä voi saada.
vinkkejä
-
Sinun on noudatettava liittovaltion ja valtion syrjinnän vastaisia lakeja palkkaamalla tai palkkaamalla työntekijöitä. Et voi käyttää ikää tekijänä, joka hylkää potentiaalisen ehdokkaan. Lisäksi et voi syrjiä lopetettua työntekijää rodun, värin, sukupuolen, uskonnon tai henkisen tai fyysisen haitan perusteella.
