Vuosittainen työpaikkojen arviointi antaa tilaisuuden tarkastella menneen vuoden suorituskykyäsi esimiehellesi ja asettaa tavoitteet tulevaksi vuodeksi. Jos työn arvioinnin tulokset täyttävät tai ylittävät yrityksen odotukset, saatat jopa ansaita palkankorotuksen. Pieni ahdistus on normaalia työn arvioinnin aikana, mutta älä anna tämän estää sinua antamasta konkreettisia, harkittuja vastauksia esimiehen kysymyksiin.
Työn arviointiprosessin ymmärtäminen
Monet organisaatiot sisältävät itsearvioinnin osana suorituskyvyn arviointijärjestelmää. Tämä tarkoittaa yleensä sitä, että sinulla on kopio arviointilomakkeesta tai tietystä muodosta, jota sinun tarvitsee arvioida omaa suorituskykyäsi varten. Voit valmistautua esimiehesi tapaamiseen tarkistamalla lomakkeen ja nauttimalla sen muodosta. Arvostele itsesi mahdollisimman objektiivisesti, mutta älä halua näyttää tuloksia. Käytä itsearvioinnin aikana tekemiäsi muistiinpanoja, joiden avulla voit muodostaa vastauksia esimiehen kysymyksiin. Sen lisäksi, että arvioit suorituskyvyn numeerisella tai alfa-asteikolla, kuvaile lyhyesti saavutuksiasi ja alueita, joilla myönnät, että tarvitset koulutusta tai kehitystä.
Kysymyksiä työtehtävistä
"Mitkä työtehtävänne viidestä tehtävästä asettaisit ensisijaiseksi kolmeksi tärkeimmäksi?" Suorat kysymykset työtehtävistä ovat suhteellisen helppo vastata. Voit esimerkiksi vastata ensin selittämällä, miten priorisoit työnne ja keskustelette sitten kolmesta tärkeimmästä työtoiminnosta. Saatat sanoa:
Työtehtäväni prioriteetti vaihtelee liiketoimintasyklin mukaan. Kunkin kuukauden ensimmäiset kaksi viikkoa kiinnitän aikaa mahdollisten uusien asiakkaiden tunnistamiseen liiketoimintakehitystyön kautta. Tarkastelen hallituksen pyyntöjä ja tunnistan ne, joille meillä on riittävästi aikaa laatia ehdotus ja tarjous palveluista. Tarkastelen kunkin kuukauden 15. päivänä alihankkijoiden työaikoja kuukauden ensimmäisen puoliskon aikana; kunkin kuukauden loppu on lähes yksinomaan omistettu kuukauden loppuraporttien laatimiselle.Olen koottava alihankkijoiden työaikoja ja verrannut niiden työtuotetta hankkeen tulosten kanssa.
Kysymyksiä urakehityksestä
"Missä haluaisit olla viidessä vuodessa?" on tyypillisesti kysymys, jonka vuokrausjohtaja voi kysyä työhaastattelun aikana. Riippuen siitä, kuinka kauan olet työskennellyt työnantajanne kanssa, esimies voi haluta tietää, mitä suunnitelmasi ovat urasi seuraavan askeleen ajan. Tämä on alue, jonka olet todennäköisesti ajatellut, riippuen nykyisestä sijainnista ja mahdollisista sisäisen siirron tai myynninedistämisen mahdollisuuksista. Mitä tahansa teet, älä vastaa: "No, se ei ole miettinyt." Jos et todellakaan ole ajatellut tulevaisuuttasi, kerro esimiehellesi:
Haluaisin ylittää nykyisessä roolissani; jos kuitenkin on mahdollisuuksia liikkua ylöspäin, olen varmasti avoin tutkimaan niitä.
Tässä on myös se, missä ilmaisette haluasi koulutusta tai kehitystä. Jos sinulla on taito, jonka haluat hankkia tai jos olet kiinnostunut ammatillisesta kehityksestä tai haluatte mentorin, selitä, mitä aiotte saada kokemuksesta. Esimerkiksi:
Olen erittäin tyytyväinen nykyiseen tehtäväänne ja nautin työskentelystä ABC Companyn palveluksessa. Olen harkinnut koulutusta, joka parantaisi taitojani tai auttaisi minua kehittämään johtamiskykyä.
Kysymyksiä johtajuudesta
Monet esimiehet ja johtajat haluavat parantaa omaa johtamisvalmiuksiaan, joten yksi parhaista tavoista aloittaa ammatillinen kehitys on pyytää palautetta. Jos esimies kysyy: "Miten arvioit ABC Companyn johtajuutta? Onko olemassa johtotehtävämme parantavia alueita? Millaisia ehdotuksia sinulla on?", Tämä kysymys ei avaa ovea, jotta voitte tarttua yrityksen johtamiseen tai strategiseen suunta. Jos olet tyytymätön johtoryhmään, älä pura ohjaajaasi. Aloita vastauksesi myönteiseen kommenttiin johtajuudesta, kuten:
Pidän ABC: n johtoryhmää hyvin reagoivana työntekijöiden päivittäisiin tarpeisiin varsinkin silloin, kun kyse on henkilöstö- ja henkilöstöasioista. Aina kun pyydän etuuslomaketta tai tarvitsen tietoa palkkasummasta, he antavat minulle juuri sen, mitä tarvitsen lyhyessä ajassa.
Jos et halua olla täysin rehellinen, voit vapaasti kertoa esimiehellesi, että keskität mieluummin omaan suorituskykyyn ja miten voit parantaa.
Kysymyksiä saavutuksista
Osoita, että olet ylpeä saavutuksistasi ja keskustele saavutuksistasi tavalla, joka ei tule pois kuin räikeä. Jos esimies kysyy, mikä on ollut viime vuoden huippupisteitä yrityksen kanssa, puhu pari saavutuksistasi. Esimerkiksi:
Olen vaarassa joutua sietämättömäksi, ja olen erityisen ylpeä siitä, että olin osa tiimiä, joka kehitti ehdotuksen, jonka mukaan hallitus myönsi meille heinäkuussa 1 miljardin dollarin sopimuksen.
Vaikka olet ylpeä yksittäisistä saavutuksista, jos työskentelet tiimiin keskittyvässä ympäristössä, jaa aina luotto saavutuksista.
