Politiikan kehittäminen on yksi yrityksen tärkeimmistä näkökohdista, koska politiikat luovat puitteet, joilla rakennetaan vankka perusta liiketoiminnan menestykselle. Organisaation toimintaperiaatteet voivat ohjata ja rakentaa yrityksen. Työpaikkapolitiikka on edellytys työtyytyväisyyden, työntekijöiden sitoutumisen ja tuottavuuden edistämiselle. Tämän seurauksena yrityksesi käytännöillä voi olla merkittävä vaikutus yrityksen maineeseen, kykyyn houkutella päteviä kykyjä ja säilyttää tehokkaita työntekijöitä.
Lue yrityksen materiaalit organisaatiofilosofiasta, tehtävästä ja arvoista. Tarkista organisaation eettiset säännöt, joiden tulisi perustua oman alasi ammattietiikkaan ja yritysetiikkaan, joka koskee erityisesti yrityksesi käytäntöjä.
Kokoa olemassa olevat työympäristöpolitiikat sen määrittämiseksi, mitä voit säilyttää ja jotka on päivitettävä työ- ja työlainsäädännön, liiketoimintasääntöjen, parannetun teknologian ja työvoiman koon mukaisesti.
Tutkimusta politiikan kehittämisestä lukemalla kauppa- ja liike-aikakauslehdet, yrittäjyysseminaarimateriaalit, ammattiyhdistyslehdet ja online-resurssit liittovaltion, valtion ja paikallishallinnon määräyksiin. Verkosto samankaltaisten liiketoimintayksiköiden kanssa toimivien ammattilaisten kanssa tai kehittää omaa verkostoa vastaaviin henkilöresurssien asiantuntijoihin, jotka saattavat kehittää omia käytäntöjään käynnistysyrityksiin.
Ota yhteyttä paikallisiin yliopistoihin, jotka tukevat yrityshautomoja. Ryhmät, kuten eläkkeellä olevien johtajien palvelukunta, käyttävät eläkkeellä olevien yritysten omistajien ja yrittäjien asiantuntemusta, jotka voivat auttaa politiikan kehittämisessä ja toteuttamisessa. Paikallisten korkeakoulujen ja yliopistojen lisäksi ota yhteyttä yritystoiminnan ja yrittäjien tukiryhmiin, jotka helpottavat ideoiden vaihtoa politiikan kehittämisestä vastaavien ammattilaisten keskuudessa.
Analysoi työvoimaasi tarkastelemalla tekijöitä, kuten työntekijöiden lukumäärää, osastoja, johdon ja henkilöstön suhdetta sekä organisaatiorakennetta. Sisällytä nämä tekijät organisaation laajuisten politiikkojen laatimiseen, jota seuraa osastokohtaiset käytännöt.
Keskity työllisyyspolitiikkaan, joka perustuu osittain työ- ja työlainsäädäntöön, jotka sääntelevät oikeudenmukaisia työllistämiskäytäntöjä. Tutkitaan henkilöstöresurssien parhaita käytäntöjä organisaatioille, jotka asettavat aseman tehokkaiden työpaikkakäytäntöjen kehittämiselle. Etsi verkkoresursseja esimerkkeihin, joita vastaavia yrityksiä käyttävät toimialakohtaiset käytännöt ja työpaikan suositukset.
Aloita organisaation toimintakäsikirjan rakentaminen sekä käsikirja, joka sisältää henkilöstöpolitiikkaa. Työntekijän koosta riippuen voi olla mahdollista käsitellä sekä organisaation että työpaikan politiikkaa yhdessä käsikirjassa. Rakenna työpaikkapolitiikat tavalla, joka mahdollistaa jonkin verran tulkinnanvaraa; jokainen työpaikan tilanne on erilainen, eikä yhden kokoinen politiikka voi käsitellä kaikkia työpaikan huolenaiheita.
Keskustele politiikan luonnoksistanne johtotehtävissä ja henkilöstöhallinnossa. Tämä takaa, että kattat kaikki perusteet ja alueet, jotka edellyttävät rakenteen ja ohjauksen tuottamista ja tuottavuutta. Tarkastellaan kaikkia politiikan luonnoksia ja hanki asiantuntemusta organisaation kaikilla osa-alueilla. Kun politiikan tarkastelun luonnos on saatu päätökseen, tarkenna luonnos ja koota uudelleen henkilöstö- ja johtoryhmät valmistelemaan politiikkojen ja täytäntöönpanosuunnitelmien viimeistelyä.
