Todellinen johtaja on joku, joka voi innostaa niitä, jotka seuraavat häntä, jakamaan tavoitteitaan, eivät vain noudata hänen käskyjään. On olemassa useita erilaisia menetelmiä hyvän johtajan aseman saavuttamiseksi. Sopivin tyyli riippuu suuresti siitä, millainen henkilö olet ja millaisia tavoitteita sinulla on.
Johtajuus esimerkin mukaan
Tehokas johtamismenetelmä on yksinkertaisesti tehdä se, mitä sinusta tuntuu, että se on tehtävä, tai toimimaan niin, että sinusta tuntuu olevan tarkoituksenmukaista, ja sallia muiden seurata johtosi. Tämä on helpompaa saavuttaa, jos olet jo virallisessa johtotehtävässä, mutta se voi olla yllättävän tehokas myös epävirallisissa olosuhteissa. Esimerkinomainen johtajuus on tehokkaampi muiden kanssa, jotka ovat vastustuskykyisiä seuraaville tilauksille, koska niiden emulointi teoistasi on puhtaasti vapaaehtoista.
Empaattinen johtajuus
Johtajat, jotka tuntevat ja ilmaisevat empatiaa seuraajiensa henkilökohtaisiin tilanteisiin, voivat olla erittäin tehokkaita. Erityisesti vaikeissa tilanteissa tai vaarallisissa tilanteissa, kuten sotilaalliset, johtajat, jotka yhdistävät viranomaisen myötätuntoisesti, voittavat usein voimakkaan uskollisuuden ja sitoutumisen niiltä, joita he johtavat. Vaikka autoritaariset johtajat voivat käydä kuuliaisuutta, se on matala yhteistyömuoto verrattuna aidosti myötätuntoisen johtajan synnyttämään solidaarisuuteen. Empaattisuus muille osoittaa ymmärrystä heidän näkemyksestään asioista, jotka usein palautetaan johtajan valtuuksien hyväksymisellä.
Autoritaarinen johtajuus
Spektrin toisessa päässä empaattisesta johtamisesta on autoritaarinen johtaja. Vaikka autoritaariset johtajat eivät välttämättä häviä, niiden johtamien ihmisten huolet ovat toissijaisia tavoitteidensa saavuttamiseksi. Autoritaarinen johtajuus oli paljon yleisempää ennen modernia demokratiaa, kuten voimakkaiden johtajien muodossa, kuten William Conqueror ja Peter Great. Demokratian ja yksilön oikeuksien ihanteellisissa väestöissä autoritaariset johtamiskuviot eivät ole erityisen suosittuja tai tehokkaita.
Osuuskunnan johtajuus
Jotkut johtajat haluavat jatkaa tavoitteitaan alentamalla johtotehtäviä ja korostamalla niiden yhtäläisyyksiä muun ryhmän kanssa. Osuuskunnan johtaminen merkitsee johtajaa, joka harjoittaa samoja toimintoja kuin kaikki muut, ja ei esitä erityisiä etuoikeuksia. Tämä voi olla tehokas johtamismuoto, kunhan johtaja voi yhdistää omaperäisen asemansa kykyyn hallita tapahtumien etenemistä. Yhteistyöjohtajuutta harjoittaa usein ihmiset, jotka ovat nousseet yhteisestä asemasta johtajuuteen.
