Potentiaalisten työntekijöiden seulontaprosessi on kriittinen osa onnistuneen organisaation luomista. Kyky saada parhaat kyvyt oikeissa paikoissa voi olla yhtä tärkeää yrityksen kannattavuudelle kuin pääomasijoitusten valinta. Työhakemukset ja jatko-ohjelmat muodostavat seulontaprosessin lähtökohdat, mutta henkilöstöasiantuntijat ryhtyvät lisätoimenpiteisiin varmistaakseen, että yrityksen palveluksessa olevilla kyvyillä on taidot, kokemus ja asenne saadakseen työn.
Taustojen tarkistukset
Merkittävä osa työntekijöiden seulontaprosessiin on taustan tarkistaminen tuleville työntekijöille. Yritykset käyttävät usein tutkintapalveluja tutkimukseen, joka koskee mahdollisuuden identiteettiä, työhistoriaa ja taloudellista hyvinvointia. Näihin taustan tarkistuksiin voi sisältyä koulutustaustaa, rikoshistoriaa ja sotilaspalvelurekisteriä. Työnantajat saattavat myös haluta tietää mahdollisesta taloudellisesta tilanteesta, kuten jos näkymä omistaa omaisuuden, sillä on heikko luotto tai konkurssi.
Huumeiden testit
Työnantajat voivat myös vaatia huumeiden testausta ehdokkaita tarkasteltaessa. Yritykset voivat harkita potentiaalista työntekijää, joka hakee huumeita tai alkoholia, korkean riskin vuokraamiseen. Tulevaisuudessa voi olla fyysisiä, henkisiä ja emotionaalisia stressitekijöitä, jotka voivat estää hänen kykynsä suorittaa työtehtävänsä. Lisäksi, jos yritys palkkaa työntekijän, jolla on ollut laittomia huumeidenkäyttöä, yritys voi olla vastuussa, jos työntekijän toimet johtavat oikeudenkäyntiin yritystä vastaan.
Sosiaalisen median sivustot
Sosiaalisen median sivustojen, kuten Facebookin, Twitterin ja LinkedInin, kasvu on antanut työnantajille mahdollisuuden tutustua tulevien työntekijöiden elämään ennen haastattelua. Työnantajat voivat tarkastella sosiaalisen median profiileja merkkeihin siitä, että näkymä harjoittaa käyttäytymistä, joka voisi laittaa itsensä ja yrityksen huonoon valoon. Yritykset voivat myös tarkistaa sosiaalisen median sivustot selvittääkseen, miten hyvin näkymä kommunikoi maailmanlaajuisen yleisön kanssa.
Työhaastattelu
Seulontaprosessin informatiivisin osa on työhaastattelu. Näkymä voi näyttää lupauksen koko prosessin ajan, mutta ei vieläkään pysty tarjoamaan tehokasta haastattelua. Vaikka jatkoa, viittauksia ja sertifiointeja voidaan paljastaa ehdokkaan pätevyys työhön, kasvokkain haastattelu paljastaa, miten näkymä vuorovaikutuksessa muiden kanssa, kuinka hyvin hän ymmärtää hänen tehtävänsä ja kuinka hyvin hän sopii yrityksen yrityskulttuuriin. Haastattelut voivat myös osoittaa ehdokkaan ihmissuhdetason viestinnän, sisäisen motivaation ja henkilökohtaisen esityksen.
