Työnantajat, jotka haluavat välttää kalliita virheitä palkata väärän ehdokkaan avoimeen asemaan, voivat turvautua syvään haastatteluun. Toisin kuin standardoitu haastattelu, jossa jokaiselle ehdokkaalle esitetään joukko yleisempiä kysymyksiä, perusteelliset haastattelut vaativat haastattelijaa syventämään hakijan taustaa oppiakseen mahdollisimman paljon hänestä. Tällä syvällisellä lähestymistavalla on mahdollisia haittoja.
Haastattelija Bias
Syvälliset haastattelut ovat yleensä vähemmän standardoituja ja luottavat enemmän haastattelijan omaan kyseenalaisuuteen ja aiheen valintaan. Tämän seurauksena haastattelija voi tarkoituksellisesti tai tahattomasti ottaa käyttöön henkilökohtaiset puolueet prosessiin. Sen sijaan, että paljastettaisiin luonteen tai persoonallisuuden piirteet, jotka parhaiten sopivat asemaan tai organisaatioon, hän voi tehdä päätöksiä omien ennakkoluulottomien ajatustensa perusteella siitä, millainen on ihanteellinen ehdokas. Tämä voi johtaa sellaisten ehdokkaiden poistamiseen, jotka saattavat todella olla ihanteellisia.
Liian henkilökohtainen
Syvällinen haastattelu voi aiheuttaa riskin, että haastattelija pääsee alueille, jotka ovat sopimattomia tai jopa laittomia. Kokeileminen ehdokkaan henkilökohtaiseen elämään voi johtaa kysymyksiin kielletyistä alueista, kuten seksuaalinen suuntautuminen, siviilisääty, ikä tai mahdolliset vammaiset. Haastattelija voi saada tärkeitä tietoja hakijan taustasta, mutta hän voi myös vierailla erittäin pätevällä ehdokkaalla tai tahtomattaan aloittaa tietä oikeudenkäynnille yhtiötä vastaan.
Pituus
Syvälliset haastattelut vaativat usein enemmän aikaa, koska kysymykset ja vastaukset ovat yksityiskohtaisia. Jos yrityksen on täytettävä avoinna oleva työpaikka nopeasti tai halutaan haastatella suuri määrä ehdokkaita, perusteellinen haastattelu voi aiheuttaa pitkäaikaisen viivytyksen palkkaamisprosessissa. Pätevät hakijat, joilla on muita työmahdollisuuksia, voivat päättää tutkia näitä mahdollisuuksia, jos palkkaaminen on liian pitkä. Samaan aikaan yrityksen on sopeuduttava tuotannon puutteeseen täyttämättömästä asemasta.
Epäjohdonmukaisuus
Standardoitu haastattelun muoto varmistaa, että jokaiselle ehdokkaalle on esitetty samat kysymykset, mikä helpottaa vastausten vertailua kaikkialla. Syvällisellä haastattelulla ehdokkaan vastausten luonne voi johtaa haastatteluun eri suuntaan kullekin ehdokkaalle. Siksi, kun on aika arvioida kutakin ehdokasta ja tehdä päätös palkkaamisesta, tulos voi olla "omenat appelsiinien" vertailuun, mikä voi tehdä valinnan vaikeammaksi.
