Työntekijällä on oikeus vaatia kaikkia palkkoja, jotka johtuvat hänen työstään. Jos huomaat, että palkkasi ei heijasta kaikkia työtunteja, sinulla voi olla laillinen tapaus riitauttaa palkkasi. Valtion ja liittovaltion lait vaativat työnantajan maksamaan sinulle sovitun tuntipalkan, jonka on oltava vähintään minimipalkka. Jos olet työntekijä, joka ei ole vapautettu, voit myös ansaita ylityökorvausta, kun pomosi edellyttää, että työskentelet yli 40 tuntia viikossa. Työnantajasi on lainvastaista, että maksat sakon, teloitat palkkasi alle vähimmäispalkkatason tai pidätte lopullisen palkkasi. Työnantaja voi olla vastuussa liittovaltion ja valtion lakien rikkomisesta, ja sinulla voi olla oikeus kerätä puuttuvat palkat.
Kerää kaikki palkkasi ja aikalehtisi. Yhteensä työtunteja ja vertailee niitä saamiesi palkkojen määrään. Jos huomaat epäjohdonmukaisuuksia, keskustele työnantajan kanssa ristiriitaisella tavalla selvittääkseen, onko vain pelkkä palkkahallintovirhe syyllinen. Jatka oikeustoimia, jos sinulla on laillinen tapaus, ja työnantajasi kieltäytyy korjaamasta tilannetta.
Ota yhteyttä asianajajaan, joka on erikoistunut palkka- ja ylityökorvauskysymysten käsittelyyn. Tarkista kaikki todisteet asianajajan kanssa, jotta hän voi varmistaa, että sinulla on oikeutettu tapaus työnantajaasi vastaan. Asianajaja voi myös määrittää, onko työnantaja vastuussa muista maksuista tai seuraamuksista. Useimmissa palkkasäännöissä on maksamatta jääneitä palkkoja, pidätetään lopulliset palkkiot, kun työsuhde päättyy, maksaminen riittämättömistä varoista tehtyjen tarkastusten yhteydessä tai riittämättömät korvaukset liiketoimintakustannuksista, kuten työaikaan liittyvä matka-aika tai hotellihuoneisto. Sinulla on rajoitettu aika haastaa työnantajasi riippuen valtion lakisääteisistä määräyksistä ja oikeudenkäynnin tyypistä: suullisesta riita-asiasta, ylitöitä koskevasta riita-oikeudesta tai kirjallisesta riita-asiasta.
Ota yhteyttä muihin työntekijöihin, jotka työskentelevät yrityksen palveluksessa tai jotka työskentelivät siellä siellä. Saatat pystyä toimittamaan luokkatoiminnon, jos huomaat muita ihmisiä, jotka ovat kokeneet saman ongelman tämän työnantajan suhteen.
Varoitus
Älä koskaan allekirjoita sopimusta työnantajan kanssa palkkahakemuksen maksamisesta vähemmän kuin koko korvauksen, jonka saisit. Liittovaltion Fair Labour Standards Act ei salli tällaisia kompromisseja.
