Taloudellinen eriarvoisuus on keskeinen kysymys sekä taloustieteilijöille, sosiologeille että poliitikoille. Yksi tekijä, joka vaikuttaa taloudelliseen eriarvoisuuteen, on työntekijöiden monipuolinen palkkataso, jolloin jotkut voivat tulla varakkaiksi ponnisteluillaan, kun taas toiset kamppailevat päättääkseen päämääränsä. Monet tekijät vaikuttavat siihen, mitä työntekijät ansaitsevat ja joiden osuus on paljon enemmän kuin toiset.
Skills
Työntekijät, joilla on erityisosaamista, joilla on suuri kysyntä, saavat yleensä korkeampia palkkoja kuin työntekijöillä, joilla ei ole näitä taitoja. Työnantajat arvioivat työntekijöiden taitoja, kun he tekevät rekrytointipäätöksiä, mutta myös säännöllisten työntekijöiden arvioinneista ja valvojien antamasta palautteesta. Jotkut taidot tekevät työntekijöistä monipuolisempia, jolloin he voivat suorittaa lukuisia tehtäviä tarpeen mukaan, kun taas vähemmän taitoja edustavat kollegat saattavat rajoittua vähemmän tehtäviin ja hitaammin ansaita palkankorotuksia. Työntekijät, jotka hankkivat uusia taitoja koulutuksen kautta, voivat saada palkankorotuksia vastaamaan uusia kykyjään. Työntekijällä, jolla on tarvittava taito, on myös parempi mahdollisuus saada korkeampi aloituspalkka.
Kokemus ja vanhuus
Työntekijät ansaitsevat urallaan korkeampia palkkoja kokemuksensa ja palkkauksensa perusteella. Useimmat työnantajat ansaitsevat säännöllisesti työntekijöille, jotka jäävät yrityksen palvelukseen, joko estääkseen heidät lähtemästä töihin muualle tai palkitsemaan menestystä. Työntekijät, joilla on pitkä historia tietyllä alalla, voivat käyttää kokemustaan neuvottelemaan korkeamman palkan kuin uusi työntekijä ansaitsi.
Kannustava palkka
Työntekijöillä, jotka saavat kannustavaa palkkaa, on lisämahdollisuus ansaita korkeampia palkkoja kuin työntekijöillä, joilla on vähemmän kannustinmahdollisuuksia. Kun työnantajat tarjoavat tuotantoon perustuvaa joustopalkkaa, enemmän tuottavat työntekijät saavat korkeampia palkkoja. Samanlainen tilanne ilmenee, kun työnantaja tarjoaa ylitöitä tai loma- palkkaa; Työntekijät, jotka ovat ottaneet enemmän työtuntia korkeammalle palkkaluokalle, saavat korkeampia palkkoja kuin ne, jotka jatkavat vakioaikataulua.
Ammattiliitot
Työvoimayhdistykset myös osallistuvat palkkojen palkkaamiseen. Ammattiliitot neuvottelevat työnantajien kanssa, yleensä tietyllä toimialalla. Ammattiyhdistysten pyrkimyksinä ovat korkeammat palkat ja säännölliset palkankorotukset, jotka perustuvat uskollisuuteen ja taitoihin. Työntekijät, joilla on ammattiyhdistyksiä, jotka neuvottelevat heidän puolestaan, voivat ansaita korkeampia palkkoja kuin työntekijät, jotka suorittavat samanlaisia tehtäviä, mutta työskentelevät yrityksessä tai teollisuudessa, jossa ammattiliitot ovat niukat.
