Sosiaalihuollon ohjelmat on suunniteltu auttamaan köyhiä ihmisiä yhteiskunnassa. Yritysten hyvinvointi on sitä vastoin suunniteltu auttamaan varakkaita organisaatioita. Yritysten hyvinvointia on viime aikoina käytetty Yhdysvaltojen pankki- ja autoteollisuuden pelastamiseen. Virginia-teknologiainstituutin mukaan Yhdysvaltain hallitus käytti 104,3 miljardia dollaria yritysten hyvinvointiin vuoden aikana, mutta vain 14,4 miljardia dollaria sosiaaliturvaan samana vuonna. Perinteiset vapaamarkkinoiden taloustieteilijät, kuten Milton Friedman, vastustavat yritysten hyvinvointia puuttumalla markkinoihin, ja yhteiskunnalliset ihmiset näkevät yritysten hyvinvoinnin epäoikeudenmukaisena varallisuuden jakautumisena rikkaille. Yritysten hyvinvoinnille on kuitenkin joitakin etuja.
Työpaikkojen tallentaminen
Yritysten hyvinvointia tukevat henkilöt väittävät, että varojen tarjoaminen elinkeinoelämän säilyttämiseksi auttaa kansalaisia säilyttämällä työpaikkoja. Yleisesti sanotaan, että suuret yritykset, kuten General Motors, ovat yksinkertaisesti liian suuria, jotta he eivät onnistuisi. Annetaan heille epäonnistuminen liian monta työntekijää, jotka työskentelevät suoraan ja välillisesti yrityksille, luoden joukon muita yhteiskunnallisia ongelmia. Yritysten hyvinvointia voidaan pitää keinona puuttua markkinoihin, jotta voidaan hyötyä yksittäisille kansalaisille. Kriitikot huomauttavat kuitenkin, että tätä rahaa voitaisiin käyttää paremmin sosiaaliturvaohjelmiin, joilla on suorempi vaikutus kansalaisiin.
Eläkkeiden säilyttäminen
Monilla ihmisillä on rikkaiden yksilöiden omistamat yritykset. Vaikka maailmassa on varakkaita sijoittajia, monet yritykset ovat suurelta osin eri eläkerahastojen omistuksessa. Tämän seurauksena omistajat ovat itse asiassa pääosin keskiluokan henkilöitä, jotka ovat sijoittaneet yrityksiin valtion, työnantajan ja ammattiyhdistyseläkerahastojen avulla keinona säästää eläkkeelle. Yritysten hyvinvoinnin etuna voidaan nähdä kykyä ylläpitää säännöllisten, jokapäiväisten kansalaisten eläkkeitä. Auttaen yrityksiä, se todella auttaa näitä henkilöitä lopulta.
Ohjaavat yhtiöt
Yritysten hyvinvoinnin etuna on se, että se voi antaa hallituksille mahdollisuuden vaikuttaa yritysten suuntaan. Esimerkiksi hallitukset voivat tarjota yrityksille taloudellisia kannustimia investoida vihreisiin teknologioihin tai muihin käytäntöihin, joita hallitus haluaa edistää. Tässä mielessä yritysten hyvinvointia voidaan pitää keinona valvoa yrityksiä ja kannustaa heitä osallistumaan käytäntöihin, jotka hyödyttävät kansalaisia. Tämä on nähtävissä General Motorsin valtiontuesta, joka sisälsi määräyksiä vihreään teknologiaan investoimisesta ja polttoainetehokkaiden autojen tuottamisesta, käytännöistä, joita hallitus haluaa edistää.
