Työpaikalla työntekijät mainitsevat usein arvostetusta työstä, joka on yksi työnantajan motivoitavimmista asioista. Työnantajana tai jopa työtoverina kiitosta ja kiitosta työntekijälle voi auttaa nostamaan heidän moraalinsa, koska annat heille tietää, että he eivät vain tee jotain oikein, vaan että he tekevät sen hyvin. Voit kehua työntekijöitäsi monin eri tavoin.
Kiitos työntekijälle suoraan hänen tekemästään työstä. Tämä on helpoin muoto, jota voit tarjota, ja sen avulla työntekijä tietää, että arvostat työtä, jota hän tekee. Määritä, mitä saavutusta työntekijä teki, ja kiitos hänelle. Tee ylistysyleisö myös sen tehokkuuden lisäämiseksi.
Tiedä kuinka usein kehua työntekijöitä. Jos et tee sitä tarpeeksi usein, he voivat tuntea itsensä arvottomiksi, alentamalla moraalia ja työetiikkaa. Jos teet sen liian usein, se tuntuu liian väärältä ja merkityksettömältä. Jotkut työntekijät saattavat kuitenkin tehdä paljon enemmän kiitosta kuin toiset.
Ylistäkää työntekijääsi heti, kun hän on saavuttanut menestyksen. Liian pitkä odotus, kuten neljännesvuosittainen arviointi, vähentää sen tehokkuutta, ja työntekijä saattaa ajatella, että et huomannut saavutusta, kun se todella tapahtui.
Anna työntekijälle pieni lahja. Riippumatta siitä, onko kyseessä kirjallinen kiitosviesti tai lahjakortti pienessä määrin, lahja suorana seurauksena työntekijän suorituskyvystä voi suuresti lisätä hänen moraaliaan työpaikalla.
Anna työntekijälle mahdollisuuksia lisäetuja. Esimerkiksi todellisen arvostuksen osoittamiseksi työntekijälle, joka on työskennellyt viime aikoina, voit tarjota bonuksen tai ylimääräisen pari lomapäivää - jotain, joka ylittää yksinkertaisen kiitoksen.
