Kattavan koulutuksen arviointilomakkeen suunnittelussa voit kerätä asiaankuuluvaa palautetta, jonka avulla voit parantaa toimitustoimintojasi. Koulutusarviointilomakkeet sisältävät tyypillisesti panoksen oppijan reaktioon koulutukseen, mitä hän on oppinut, miten hänen käyttäytymisensä on muuttunut ja koulutuksen tulokset yrityksellesi. Voit luoda oman koulutuksen arvioinnin lataamalla näytteen tai aloittamalla tyhjästä vastaamaan organisaation ainutlaatuisia tarpeita.
Tunnista tarkoitus
Koulutusarviointilomakkeita suunniteltaessa ammattilaisille suunnattu koulutus keskittyy tyypillisesti arvioimaan, kuinka tehokkaasti esitysmies tai ohjaaja oli materiaalin suunnittelussa, kehittämisessä ja toimittamisessa. Liitä kysymyksesi liiketoiminnan tavoitteisiin tai tuloksiin, jotta se olisi organisaatiosi kannalta tärkein. Kun olet selväsi tarkoituksestasi, voit aloittaa tarvittavien kysymysten kirjoittamisen, jotta voit selvittää oppijan reaktion harjoitteluun. Tavoitteena voi olla esimerkiksi selvittää, haluavatko osallistujat pitää itsenäisiä tietokoneopiskelijoita luentoja varten.
Pidä se lyhyt
Pidä kyselylomake lyhyt, yleensä enintään yksi sivu, 15 kysymystä tai enintään 10 minuuttia. Tekemällä kysymyksesi selkeiksi, yksinkertaisiksi ja ytimekkääksi, voit varmistaa, että jokainen, riippumatta niiden ensisijaisesta kielestä tai lukutasosta, voi suorittaa tutkimuksen. Esitä kysymyksiä vain asioista, joilla on valtuudet ja kyky muuttaa. Näihin kysymyksiin voi sisältyä kurssin aiheita, materiaalin järjestystä tai tietysti pituutta. Saatat esimerkiksi haluta sisällyttää kysymyksiä, jotka selvittävät, onko oppija säilyttänyt tietoa koulutuksessa opetetuista tiedoista. Kysy kurssin logistiikasta, kuten ajoituksesta ja sijainnista, vain, jos voit muuttaa niitä tulevaisuudessa.
Käytä suljettuja kysymyksiä
Lisäämällä ensisijaisesti suljettuja kysymyksiä, jotka edellyttävät yksinkertaista kyllä tai ei vastausta, voit helposti arvioida koulutuksen arviointilomakkeen selvittääksesi, johtaako harjoittelu käyttäytymisen muutoksiin ja liiketoiminnan tuloksiin. Voit myös lisätä yhden tai kaksi avointa kysymystä kommenttien ja muiden palautteiden keräämiseen. Voit myös pyytää osallistujia arvioimaan koulutusta asteikolla 1-5, yksinkertainen asteikko. Voit esimerkiksi kysyä, onko oppilas kokenut, että kurssi motivoi häntä kokeilemaan uusia taitojaan takaisin työhön.
Hanki rakentavaa palautetta
Jotta saat rakentavimman ja objektiivisimman palautteen, anna osallistujille anonyymi osallistua joko fyysiseen tai sähköiseen kyselylomakkeeseen. Tämä strategia antaa heille mahdollisuuden vastata rehellisesti ilman pelkoa vahingoittaa tunteitasi tai kärsiä kärsimyksestäsi. Levitä lomake heti harjoittelun jälkeen, joten kokemus pysyy tuoreena osallistujien mielissä. Esitä kysymyksiä ohjaajan tehokkuudesta, materiaalien laadusta ja esimerkkien merkityksestä. Saatat esimerkiksi haluta kysyä, jos osallistujat tuntevat olevansa valmiita soveltamaan opittua, suosittelevat kurssin muille tai ottamaan lisäkursseja, jotka ovat samanlaisia.
