Työnvälinen koulutus antaa työntekijöille mahdollisuuden keskittyä oppimistavoitteisiin ilman päivittäisten toimintojen häiriötä.Koulutus- ja kehitystyöpajat, kuten retriitit tai strategiset suunnittelutapahtumat, tarjoavat mahdollisuuden kiireisille ammattilaisille päästä eroon rutiinitehtävistä. Työntekijät saavat puhelimiin vastaamisen, tuotteiden suunnittelun, laskentataulukoiden, kokousten tai asiakkaiden tukemisen sijaan mahdollisuuden kehittää taitojaan, joita he tarvitsevat uransa edistämiseksi. Ulkopuoliset tapahtumat liittyvät yleensä ulkopuolisen avustajan ottamiseen, joka voi ohjata tiimiä asiantuntevasti koulutuksen avulla. Työpaikkakoulutuksen tehokkuuden mittaaminen tapahtuu tyypillisesti neljällä tasolla.
ominaisuudet
Työnvälisen koulutuksen tehokkuuden varmistaminen edellyttää yleensä tapahtuman suunnittelua huolellisesti. Analysoimalla yleisön tarpeita, suunnittelemalla oppimistavoitteet, laatimalla esityslista ja aikatauluttamalla tapahtuma sopivassa paikassa, koulutuksen järjestäjät tarjoavat arvokasta kokemusta työntekijöille. Muuntyyppiset off-the-job-koulutukset sisältävät yliopistojen tai valtion virastojen sponsoroimia opetusohjelmia, joilla tuetaan työpaikkojen suorittamista ja paikallisten, valtiollisten ja liittovaltion säännösten noudattamista.
Osallistujan taju
Osallistujien tyytyväisyyden määrittäminen ulkopuolella tapahtuvaan koulutukseen edellyttää yleensä muotoilevien arviointien suorittamista, kuten kysymällä oppilaita siitä, miten koulutus on meneillään. Kun tapahtuma päättyy, seurantatutkimukset antavat opiskelijoille mahdollisuuden ilmoittaa suostumuksensa tai erimielisyytensä sellaisten lausuntojen kanssa, kuten "Mitä olen oppinut ja kokenut parantaa työtehtävääni", "Kurssi täytti asetetut tavoitteensa", "Sisältö vastasi odotuksiani" ”Ulkopuoliset tilat täyttivät odotukseni.”
Opiskelijamestari
Ulkopuolisen työharjoittelun tehokkuuden arviointi edellyttää myös sitä, voidaanko opiskelijat todistaa, että he ovat saaneet taidot ja tiedot. Epävirallinen itsetestaus auttaa osallistujia arvioimaan niiden edistymistä esitettyjen materiaalien hallitsemisessa. Tapahtuman lopussa suoritetut muodolliset testaukset antavat opiskelijoille mahdollisuuden saada todistus.
Työpaikkasovellus
Kun työpaikka on palautettu työhön, työharjoittelun tehokkuutta voidaan mitata tutkimalla operatiivisia mittareita. Esimerkiksi ulkopuoliset toiminnot, kuten roolipelit ja tiiminrakentaminen, auttavat työntekijöitä kehittämään tehokkaita päätöksiä ja hallitsemaan aikaa tehokkaammin. Johtajat asettavat työntekijöilleen suorituskykytavoitteet. Parannetun suoran yhteyden ottaminen osallistuakseen ulkopuoliseen koulutukseen vahvistaa työpaikkojen ulkopuolella tapahtuvan toiminnan merkityksen työntekijän urakehitykselle.
Liiketoiminnan vaikutus
Todistamalla, että työpaikan ulkopuolinen työharjoitteluohjelma auttaa yritystä - kuten kustannussäästöjä tai asiakastyytyväisyyttä - tarkastelemaan organisaation toimintamittareita. Luentojen, konferenssien, tapaustutkimusten, simulaatioiden ja muun koulutuksen käyttömahdollisuus voi olla kallista. Tunnistamalla organisaation kyvyn saavuttaa strategiset tavoitteensa suorituskyvyn puutteet koulutuksen suunnittelijat voivat sovittaa koulutustoimenpiteet täyttämään nämä puutteet, missä ja milloin ne tunnistetaan.
