Voittoa tavoittelemattomat organisaatiot ovat hyväntekeväisyysjärjestöjä tai uskonnollisia järjestöjä, joille sisäinen tulovirasto myöntää vapautuksen useimmista veroista. Joitakin julkisia yrityksiä tai valtion rahoittamia organisaatioita koskevia lakeja ei sovelleta voittoa tavoittelemattomiin organisaatioihin. Syrjintä on kuitenkin yleisesti laittomana myös voittoa tavoittelemattomassa ympäristössä, vaikka jotkin organisaatiot ovat vapautettuja.
Syrjinnän perusteet
Syrjintälainsäädäntöä säännellään ensisijaisesti kansalaisoikeuslain VII osastossa, joka on liittovaltion laki. Muut liittovaltion lait, myös amerikkalaiset vammaiset, vaikuttavat myös työnantajan ja työntekijän suhteisiin, ja jotkut valtiot ovat ottaneet käyttöön muita syrjinnän vastaisia lakeja. Yleensä on laitonta syrjiä ikä, sukupuoli, uskonto, kansallinen alkuperä, rotu tai väri, vammaisuus tai geneettinen asema. Yleisiä häirintämuotoja ovat suhteettomasti yhden ryhmän jäsenten palkkaaminen, vihamielisen työympäristön luominen tai eri standardien soveltaminen katetuille ryhmille. Esimerkiksi kieltäytyminen haastattelemasta jotakuta pyörätuolissa olisi esimerkki syrjinnästä.
Kuka kattaa
Kaikki työnantajat eivät ole syrjinnän vastaisia lakeja. Jokaisella syrjinnän ryhmällä on oma kynnys työnantajan koolle ja liiketoimintakäytännöille. Työnantajien, jotka eivät täytä tätä kynnysarvoa, ei tarvitse noudattaa lakeja. Esimerkiksi ikään perustuva syrjintä on kielletty, jos työnantajalla on ollut yli 20 työntekijää, jotka työskentelivät yli 20 viikkoa viime vuonna, mutta tasa-arvolaki, joka tarjoaa naisille yhdenvertaisen palkkauksen, kattaa työnantajat, joilla on enemmän kuin 15 työntekijää ja kuka tahansa, joka työskentelee ammatillisessa tai valkoisessa kauluksessa. USA: n Equal Employment Opportunity Commissionin mukaan tasa-arvolaki ei kata hyvin vähän työnantajia.
Voittoa tavoittelemattomat poikkeukset
Uskonnollisten järjestöjen, kuten kirkkojen tai uskonnollisten hyväntekeväisyysjärjestöjen, sallitaan syrjiä uskonnon perusteella. Esimerkiksi jos uskonto uskoo, että naisia ei voida määrätä, tämä järjestö saa kieltäytyä palkkaamasta naisia papiston jäseniksi. Kuitenkin uskonnolliset yritykset ja muut yritykset, joita harjoittavat voittoa tavoittelemattomat yritykset, eivät voi syrjiä. Esimerkiksi jos seurakunnalla on kauppa tai sairaala, sen on tarjottava yhtäläiset mahdollisuudet. Yksityiset klubit voivat myös yleensä syrjiä. Jotkut valtiot ovat ottaneet käyttöön lakeja syrjintäkieltoa koskevien poikkeusten rajoittamiseksi. Esimerkiksi Pennsylvaniassa on laki, joka kieltää yksityisten klubien syrjinnän.
Seuraamukset
Jos voittoa tavoittelemattomat organisaatiot saavat liittovaltion rahoitusta tai liittovaltion sopimuksia, se voi menettää nämä oikeudet, jos ne syrjivät. Syrjintä on myös siviilirikos, ja syrjinnän kohteeksi joutuneet voivat nostaa kanteen menetetyistä palkoista, todellisista vahingoista ja rangaistavista vahingoista sekä asianajajan palkkioista. Equal Employment Opportunity Commissionin tehtävänä on tutkia väitteitä syrjinnästä; joskus se haastaa työntekijöiden puolesta. Muissa tapauksissa se tutkii ja valtuuttaa kantajaa nostamaan kanteen omalla asianajajallaan.
