Työntekijöiden palkka ja siihen liittyvät kustannukset yhdessä muodostavat yhden suurimmista kustannuksista monille yrityksille, ja kun kustannukset alkavat nousta korkealle, omistajille ja johtajille ei ole harvinaista leikata tällä alalla juuri siksi, että se on niin suuri. Tämä voi kuitenkin johtaa vajaakäyttöön, mikä aiheuttaa yritykselle paljon enemmän ongelmia. Kaikkia päätöksiä henkilöstön vähentämisestä alle optimaalisen tason olisi toteutettava vain, kun ymmärretään riittämättömästi työntekijöiden työllistymisen haitalliset seuraukset.
vähyys
Henkilöstön palveluksessa olevalla yrityksellä ei ole riittävästi työntekijöitä tavallisen työmäärän kattamiseksi ja työtehtävien suorittamiseksi tehokkaasti. Joissakin tapauksissa vajaakäyttö on seurausta haasteista löytää sopivia työntekijöitä, mutta toisissa se on tarkoituksellista kustannussäästötoimenpiteiden vuoksi. Riippumatta siitä, mistä syystä työvoiman vajaatoiminta on enimmäkseen olemassa olevien työntekijöiden harteilla, jotka joutuvat ottamaan sen vastaan.
Työntekijöiden sammuminen
Yksittäisten työntekijöiden on täytettävä enemmän työtä kuin normaalisti heidän työhönsä. Tämä johtaa liian väsymykseen ja fyysiseen uupumiseen. mikä puolestaan johtaa tuottavuuden vähenemiseen. Väsyneet työntekijät, jotka yrittävät työskennellä nopeammin kiintiöiden täyttämiseksi, ovat usein alttiimpia onnettomuuksille. Lisäksi, koska niiden painopiste on aikataulujen ja kiintiöiden täyttämisessä, työntekijöiden luovuus ja kekseliäisyys vähenevät, mikä on todellinen ongelma yrityksille, jotka luottavat työntekijöiden ongelmanratkaisutaitoihin. Lopuksi asiakkaat eivät usein saa oikea-aikaisia ja asianmukaisia tukia, joten yleinen asiakaspalvelu kärsii.
Alhainen moraali
Alhainen moraali on toinen yleinen ongelma, joka liittyy liiketoiminnan vajaakäyttöön. Ajan mittaan, kun nykyiset työntekijät menettävät toivonsa siitä, että he saavat helpotusta liian painavista työoloista, heistä tulee usein tyytymättömiä hallintoon ja työhön yleensä. Matala moraali johtaa työntekijöihin ottamaan enemmän työpäiviä, menettää määräaikoja ja menettää kiinnostuksensa työhönsä. Nämä tekijät johtavat kaiken kaikkiaan pienempään tuottavuuteen.
Liikevaihto
Yksi pahimmista mahdollisista vaikutuksista, joita yrityksessä on vajaakuntoinen, on äkillinen suuri liikevaihto, joka johtuu demoralisoiduista työntekijöistä, jotka lähtevät liiketoiminnasta ympäristöystävällisempiin laitumiin. Suuri vaihtuvuus on yritykselle kalliita ongelmia. Yrityksen on maksettava uusien työntekijöiden palkkaamisesta ja kouluttamisesta. Olemassa olevan henkilöstön äkillinen pudotus voi pahentaa jo olemassa olevaa vajaakäytön ongelmaa. Äärimmäisessä tapauksessa liiallinen liikevaihto jo vajaakäytössä olevalla työpaikalla voi aiheuttaa toiminnan pysähtymisen.
