Jokainen liiketoiminnan muoto, valmistuksesta ja rakentamisesta ohjelmistokehitykseen ja hierontahoitoon, perustuu minimitulojen käyttämiseen maksimitehon tuottamiseksi. Työvoimaa varten työtunnit mittaa yrityksen työntekijöiden panoksia tuottavuus merkitsee työn tuottamia tuloksia. Kun tuottavuus laskee jostain syystä, se voi johtaa tulojen pienenemiseen ja työvoimakustannusten kasvuun.
Laske Man-Hours
Yritysten omistajat, johtajat ja osastopäälliköt voivat laskea mukana olevat työtunnit hankkeessa löytämällä työntekijöiden lukumäärä ja tuntien lukumäärä, joita jokainen työntekijä työskentelee projektissa. Esimerkiksi Generic-ohjelmistossa on kolme osastoa: ohjelmistokehitys, hallinto sekä myynti ja markkinointi. Jos jokaisella osastolla on 50 työntekijää, jotka työskentelevät 2 000 tuntia vuodessa, yritys tuottaa 50 x 3 x 2000 tai 300 000 ihmistä tuntia.
Kadonnut tuottavuus ja seisokit
Koska kaikki työntekijät eivät ole käytettävissä koko ajan, yritys ei saavuta usein enimmäismäärä ihmisen tuntia työntekijöiltä. Työntekijät voivat sairastua, loukkaantua tai lähteä yrityksestä. Sen jälkeen yrityksen on korvattava nämä työntekijät, mikä vaatii aikaa, rahaa ja vaivaa, jota voitaisiin käyttää tuottavuuteen. Jos esimerkiksi kolme kehittäjää ja kaksi myyjää jättävät Generic-ohjelmiston, nämä tappiot voivat johtaa jopa 10 000 ihmisen tuntiin (5 työntekijää x 2000 tuntia) menetettyyn tuottavuuteen vuodessa.
Laske menetetty tuottavuus
Yksi yksinkertainen menetelmä, jolla voidaan mitata menetettyä tuottavuutta, sisältää sen, että työntekijän vuosipalkka ja jakamalla se menetetyn ajan määrällä. Esimerkiksi Generic Softwarein myyntipäällikkö tekee 60 000 dollaria vuosipalkasta. Työntekijä on mukana onnettomuudessa, joka jättää hänet työskentelemättä kuukauden ajan. Tämän yksittäisen työntekijän tuottavuuden menetys on 60 000 dollaria / 12 tai 5 000 dollaria. Henkilökohtaisille työntekijöille johtajat voivat ottaa huomioon, kuinka monta tuntia työntekijä ei ole käytettävissä, ja kerrotaan tämän numeron tuntipalkalla. Tässä esimerkissä ohjelmoija ansaitsee 30 dollaria tunnissa, mutta pysyy kotona sairaana kaksi päivää. Menetetty tuottavuus olisi $ 30 / hour x 8 tuntia / päivä x 2 päivää tai 480 dollaria.
Menetetyn tuottavuuden syyt
Johtajat voivat selvittää, miten heidän työympäristönsä vaikuttaa työntekijöidensä tuottavuuteen. Jotkut työnantajat saattavat joutua tutkimaan heidän työturvallisuusohjelmaterityisesti sellaisilla aloilla kuin rakentaminen, elintarvikepalvelut ja terveydenhuolto.
vinkkejä
-
Työnantajat, jotka edistävät työntekijöiden terveellisempää käyttäytymistä, kuten terveellistä ruokailua, tupakoinnin lopettamista ja liikuntaohjelmia, voivat nähdä tuottavuuden kasvu ja vähenee terveyteen liittyviä seisokkeja.
