Voittoa tavoittelemattomien yritysten vapaaehtoistyö on kunnioitettu perinne. Organisaatio hyötyy ammattitaitoisista työntekijöistä, jotka tarjoavat aikaa ja työvoimaa voittoa tavoittelemattomien tavoitteiden saavuttamiseksi, kun taas vapaaehtoiset saavat arvokasta kokemusta ja yhteisöllisyyttä. Onnistuneet vapaaehtoistyöt perustuvat useisiin perusperiaatteisiin, jotka liittyvät vapaaehtoisten etikettiin, jota tarvitaan sekä organisaatioilta että vapaaehtoisilta.
Sitoutumisen osoittaminen
Voittoa tavoittelematon yritys toimii tehokkaasti, kun se voi luottaa maksettuun henkilökuntaan ja vapaaehtoisiin. Niiden, jotka antavat aikaa ja taitojaan organisaatiolle, on odotettava sitoutuvan säännöllisiin tunteihin pitkällä aikavälillä. Ennen kuin tavoittelette vapaaehtoisia, kysytään vapaaehtoistyömahdollisuuksista, yksilöitä kehotetaan harkitsemaan vakavasti, kuinka paljon aikaa he voivat kohtuullisesti osallistua organisaatioon ja voivatko ne asettaa etusijalle maksamattoman työn.
Oikea asenne
Vapaaehtoistyöntekijät joutuvat alttiiksi monille ihmisille ja tilanteille riippumatta siitä, ovatko vapaaehtoistyön kohteena epäedullisessa asemassa olevat henkilöt, väärinkäyttäjät tai muu organisaatio, jolla on erityinen sosiaalinen oikeudenmukaisuus. Jäljelle jäävä ennakkoluuloton ja nöyrä varmistaa, että vapaaehtoistyöntekijä tekee parhaansa organisaatiossa ja on positiivinen julkinen kasvot organisaatiolle. Vapaaehtoisten on oltava valmiita oppimaan ja lykkäämään niiden mielipiteitä, jotka organisaatio on palkannut tavoitteidensa saavuttamiseksi.
Taitojen kehitys
Paikan päällä tapahtuva koulutus on osa monia vapaaehtoisohjelmia. Tämä hyödyttää sekä vapaaehtoista, jonka taitoja parannetaan, että organisaatiota, joka voi hyödyntää näitä taitoja. Vapaaehtoisia olisi tuettava ja rohkaistava koulutuksen aikana, jotta heillä on tarvittavat välineet, jotta he voisivat toimia tehokkaasti. Vapaaehtoisten tulisi lähestyä koulutusta innostuneesti ja positiivisella asenteella, olla avoimia oppimiselle ja kehittymiselle yhdessä muiden tiimin jäsenten kanssa.
Oikea sovitus
Menestyksekkäimpiä vapaaehtoissuhteita ovat ne, jotka kestävät pitkällä aikavälillä ja ne, joissa sekä vapaaehtoinen että organisaatio kokevat konkreettisia etuja.Organisaatioiden tulisi harkita järkevää seulontaprosessia mahdollisille vapaaehtoisille, kuten haastattelu ja ansioluettelon jättäminen. Tulevien vapaaehtoisten olisi arvioitava vapaaehtoistyönsä mahdollisuuksia tutkimalla organisaatioita ja heidän vapaaehtoistyönsä edellyttämää työtä. Itse vapaaehtoisen on tiedettävä, miksi hän on päättänyt etsiä vapaaehtoisen asemaa; tämä voi auttaa häntä löytämään parhaan paikan viettää aikaa.
